今年**雪寒潮来袭，全国多地迎来降雪，雪路湿滑，如果工人在路上不小心摔倒受伤，能不能认定为工伤？ 企业是否应承担赔偿责任？
结合实际情况，可以分为三种情况，当员工不幸受伤时，企业应积极妥善处理，避免劳资纠纷。
如果员工在上下班途中走路时在路上滑倒而受伤，尽管该员工在当时和地点因工作受伤，并且与其工作有间接联系，但不属于可以认定为工伤的情形。
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：职工在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，不负主要责任的，视为工伤
在这种情况下，工伤的认定应当满足三个条件：
下班回家的合理时间和路线;
受伤的原因发生了交通事故
在本次交通事故责任认定中，员工不是主要责任人。
劳动者因在路上滑倒而受伤，不属于交通事故，因此不能认定为工伤，但并不意味着用人单位不承担任何责任。
非工伤职工依法享有3-24个月的医疗期，医疗期长短由职工累计工作年限和职工在单位工作年限确定。
医疗期限清单
在规定的医疗期间内，企业应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费用，可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
如果员工在骑自行车上班时摔倒在路上，应该是交通事故，如果确定不是员工的主要责任，则可以认定为工伤。
根据《道路交通安全法》第一百一十九条：
（一）“道路”，是指高速公路、城市道路和本单位管辖范围内但允许社会机动车辆通行的场所，包括广场、公共停车场等用于公共交通的场所。
（二）“车辆”是指机动车和非机动车。
3）“机动车辆”是指由动力装置驱动或牵引，在道路上行驶的轮式车辆，供人员或运输货物和进行特殊工程作业。
4）“非机动车”是指以人力或者畜力驱动并在道路上行驶的车辆，以及电动轮椅、电动自行车等残疾人交通工具，由动力装置驱动，但设计符合国家有关标准的最高车速、最高空载质量、外形尺寸等要求。
5）“交通事故”是指由于车辆在道路上的过失或事故而造成人身或财产损失的事件。
但是，它也必须满足该人的非主要责任。
根据《最高人民法院关于审理涉及工伤保险的行政案件若干问题的规定》第一条的规定，人民法院审理工伤行政案件时，应当以主管机关作出的事故责任认定为依据，认定是否存在《工伤条例》第十四条第（六）项规定的“个人主要责任”保险，除非有相反的证据足以推翻事故责任认定和结论性意见。上述法律文书不存在或者内容不清，社会保险行政部门对前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的有关证据依法进行审查。
劳动者因工作原因在工作时间和工作场所发生事故的，应当认定为工伤。
这里的“工作场所”包括员工必须在多个工作场所之间旅行的区域; “工伤原因”是指职工受伤与职工工作之间存在因果关系，即职工工伤是由职工工作造成的。
因此，在工作时间内和工作区域内（包括工作场所、车间、过道、食堂、厕所、停车场等工作区域内），由于下雪天路面湿滑，可认定为工伤。
员工在雨天或雪天被公司安排或指派外出办事时，如果员工跌倒受伤，无论其是否对跌倒过程负责，都可以认定为工伤。