公务员的退休金是退休前工资的90，而企业人员只有20

养老金悬殊现象成为社会热点话题，公务员的退休养老金可以达到退休前工资的90%，而企业员工平均只有20%，隐藏着怎样的制度设计和逻辑？中国养老金制度的历史演变和现状将揭示这种差异的形成。 从以国企、政府机构为主体的福利分配体系，到城乡居民养老保险全覆盖，养老金体系呈现出明显的双轨特征

接下来，我们将深入探讨养老金制度对公务员和企业员工的不同影响。 公平问题是讨论员工养老金与员工养老金差异的核心问题。 公务员养老金的提高，体现了国家对公务员群体稳定工作环境和福利保障的承诺，以及对公务员专业特点的认可。 相对而言，企业职工养老金主要依靠社会保险制度，与个人缴费、企业缴费、国家政策密切相关。

在市场经济体制下，企业职工面临的职业风险和就业不稳定远高于公务员，较低的养老金水平加剧了他们生活的不确定性。 如何在追求公平的同时保证经济效益，是一个需要深入思考的课题。

* 而社会各界都在探索解决方案，通过养老金制度的改革，提高企业员工的养老金水平，实现更公平的资源分配，完善社会保障体系，减轻员工退休后的经济压力，提高他们的生活质量，将有助于减少养老金差异带来的社会矛盾， 促进社会长期稳定和谐发展。这些措施的实施旨在协调社会资源的公平分配和经济效率，以期建立一个更加公正和谐的社会。

深入了解养老金制度的设计和社会责任，是未来构建更加公平合理的养老金制度的重要前提。 我们应该追求的是一个能够考虑到国家财政负担能力和公众福祉的养老金制度。 只有共同努力，才能建设一个更加公正和谐的社会。 您如何看待公务员和企业员工在养老金方面的差异？如何平衡社会资源的公平分配与经济效益？请随时发表评论分享您的想法。