东方甄选是一个新颖的直播平台，由新东方于2024年6月创立，旨在通过直播销售商品。 然而，近日，东方甄选陷入内讧，其主播董宇辉的小文事件引发了公司员工、董宇辉的粉丝和高管之间的多方辩论。 这场纠纷导致东方甄选的粉丝数量下降了10万，市值也缩水了50亿。
整个事件的导火索是一条题为“宣传文案来自谁？ 根据评论，东方甄选主播董宇辉使用的小作文并不是全部由他创作的，而是由文案团队创作的。 这番评论引起了董宇辉粉丝的不满，因为有传言说，小作曲都是董宇辉亲自写的。 粉丝们怀疑东方精选对董宇辉的努力没有得到足够的认可，他们觉得自己被“背后捅了一刀”。
随后，东方甄选CEO孙东旭为平息争议作出回应，称董宇辉从复杂情况来看，东方甄选陷入了内部纠纷引发的争议。 这场争议的起因是董宇辉主播的一则小作文，引发了公司员工和粉丝的不满和争议。
具体来说，争议是关于董宇辉使用的小构图的归属。 东方精选网称，董宇辉并不是所有小作文的作者，而是文案团队创作的。 这一说法引发了董宇辉粉丝的不满，他们认为自己被骗了，小作曲都是董宇辉亲自写的。
随后，东方精选CEO与粉丝进行了对话。 CEO孙东旭出面回应，表示自己没有承诺所有的小文章都是董宇辉自己创作的，文案团队也是东方甄选的重要创作力量。 他呼吁球迷不要攻击队员，要相互理解和尊重。
这一争议引起了广泛关注，并对东方选择产生了严重影响。 公司粉丝数量减少10万，股价继续**，市值缩水65亿港元。 该事件还导致部分粉丝转向竞争对手的平台。
这场争议对东方选业来说是一个巨大的打击。 首先，这场争议暴露了公司内部的管理问题，表明东方甄选在团队合作和沟通方面存在一些问题。 其次，这场争议也暴露了东方甄选在吸引流量方面遇到的困难。 目前，市场竞争激烈，东方精选粉丝数量增长停滞不前，付费会员业务也饱受诟病。
第四，解决方案。
1.改善内部沟通与协作：东方甄选应加强内部团队的沟通与协作，确保员工之间的合作与理解。 这可以通过定期的团队会议、沟通平台等来实现。
2.认真对待粉丝的意见和需求：东方精选要认真对待粉丝的意见和需求，及时做出回应。 您可以成立专门的客服团队，负责与粉丝的沟通和沟通。
3.强化主播形象：东方精选可以加强主播形象的塑造和管理，确保主播的形象和品牌价值与公司整体定位保持一致。 同时，主播的言行也要规范和约束，避免不必要的纠纷和纠纷。
4.加大营销推广力度：为了吸引更多的粉丝，增加市场份额，东方精选可以加大市场宣传推广力度。 您可以使用各种广告渠道、社交平台等来提高品牌知名度和费率。
5.加强公司治理管理：东方甄选要加强公司治理管理，建立更加健全、规范的内部制度和流程。 通过加强对公司的管理，可以避免类似的纠纷和争议再次发生。
通过以上措施，相信东方精选能够重新稳定局势，恢复粉丝的信任和支持，实现公司的长期发展目标。 同时，东方选业也要吸取教训，不断改进完善，提高自身的竞争力和市场地位。