企业坑应届毕业生硕士，前辈警惕秋季招聘

企业坑应届毕业生硕士，前辈警惕秋季招聘

企业对应届毕业生不好，硕士生也吃亏，学长：不要掉进秋招的陷阱。

学生们从学校出来，渴望找到工作。 目前的劳动力市场形势并不乐观，可能需要很长时间才能找到理想的工作。 因此，很多学生采取匆忙的态度，先降低要求，在工资和工时上做出让步，希望尽快找到工作，避免毕业后失业的困境。 然而，这种匆忙的心态对许多人造成了伤害。

劳动力市场对即将毕业的学生来说是一个严峻的考验，许多人都在努力进入大学，但今天的大学生的价值远低于过去。 过去，上大学是一个遥远的梦想，一旦课程结束，学生可以迅速获得认可和社会成功。 然而，时代发生了翻天覆地的变化，大学生的数量呈指数级增长，导致他们的市值下降。

尽管社会就业相对增加，但它并不能容纳那么多本科生，这意味着每个学生"价值"都倒下了。 这种趋势不仅影响到本科生，也影响到面临就业困难的研究生。

随着学生毕业，许多人开始对就业感到焦虑。 目前的劳动力市场形势并不乐观，要找到理想的工作可能需要很长时间，所以很多学生抱着绝望的态度，降低了要求，愿意在工资和工时上做出让步，试图尽快找到工作，避免毕业后陷入失业。 然而，这种渴望已经对许多人造成了伤害。

在即将毕业的学生中，许多人抓住一切机会进入职场，不是为了赚很多钱，而是为了确保毕业后找到工作，或者至少是一个希望。 因此，很多人都想抓住学校秋季招生的机会。

然而，对于在秋季招聘中成功录用的同学来说，却没有想象的那么容易，有的同学甚至掉进了大公司设下的秋季招聘圈套，最终被录用失败，同时失去了应届毕业生的身份。

秋季招聘期间，不少企业会重点发布各类人才需求广告。 学生可以带着简历去秋季招聘市场，找到合适的岗位和薪资待遇后，可以直接与招聘人员沟通。 被选中的学生将被保留，否则将继续提交简历。 这种集中式招聘方法提高了效率和选择。 许多学生通过这条途径成功进入企业习，习期一直持续到毕业。

但是，也有一些学生在申请过程中遇到了问题。 例如，一名学习软件工程的学生习在秋季招聘中收到了北京的录取通知书。 他在试用期表现良好，没有任何问题或失误，每天都准时到场。 然而，在试用期结束三四个月后，他和同组的其他五名新生一起被解雇，这让他们感到困惑。

公司只说了一句话："寻找另一个秋季招聘或社会招聘"。然而，这些学生在打工期间已经缴纳了社会保险，失去了应届毕业生的身份，错过了几个月的找工作最佳机会。

这些陷阱不仅发生在本科生身上，也发生在研究生身上。 甚至一些每年都获得奖学金，每年发表高水平**的研究生，也被这样对待。 家长们对这种情况表示愤慨，认为这是一个关于学生未来的笑话，公司在招聘他们后不需要找理由解雇他们。

事实上，遇到这种情况的企业不在少数，甚至很多大企业都会遇到这种情况。 在申请过程中，学生要注意观察，多问问题，一旦发现线索，一定要果断拒绝。

每年毕业季，不仅学生相互竞争名额，大公司也争夺最优秀的人才。 毕竟，所有公司都希望招聘到最优秀的员工，为公司做出最大的贡献。 在互联网和计算机软件等领域，对高素质人才的需求尤为突出。 因此，这些公司将在秋季招聘期间进行大规模招聘，提供具有竞争力的薪酬待遇和转正条件，以吸引更多的毕业生人才。

然而，一些组织采用的招聘策略可能存在问题。 他们经常在招聘方面投入巨资，广撒网以增加招聘最优秀人才的机会。 其次，它也会阻碍其他竞争对手招募优秀人才。 这些公司将在其他公司完成招聘后逐渐放弃他们雇用的学生。 他们会留住尖子生，解雇普通学生，或者告诉他们不符合申请要求，等等。 这样一来，这些公司就不必留住这些学生，避免与其他公司的激烈竞争，但最终受苦的是学生。

这些公司通常很容易被发现;他们在招聘框架内招聘大量人员，门槛相对较低，并有可能雇用数百人。 学生应尽量避免此类公司，以免使自己处于不利地位。

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