加薪幅度较大的荷兰雇主是不可持续的

荷兰雇主组织在明年加薪前的提案中表示，今年的平均加薪达到71%的历史新高，但鉴于许多公司和行业面临的经济形势，持续的工资增长是不可持续的。

特别是，私营部门面临几大挑战，包括人口老龄化和提高工业可持续性。 与此同时，雇主表示，劳动生产率停滞不前，投资正在下降。

在一份联合声明中，AWN、VNO-NCW和MKB这三个组织表示，下一轮薪酬谈判应该是长期的，既有利于工人，也有利于公司的连续性。

同样，工资增长应与特定部门的实际经济形势和长期前景挂钩。 必须努力提高生产力，部分通过使用新技术。

虽然荷兰经济似乎表现良好，失业率低，一些大公司的利润更高，但雇主表示“其背后的发展令人担忧”。

破产数量呈上升趋势，低投资水平给经济增长带来压力，通货膨胀持续存在，荷兰目前处于温和衰退之中。

工资成本也产生了影响。 雇主表示，最低工资在一年内上涨了30%，荷兰目前是欧洲工资最高的国家之一。

“与此同时，提高最低工资并不能解决贫困工人的问题，”雇主说。 工作人员应该保留更多的可支配收入，这应该是下一届内阁的首要任务。 ”

现行所得税和补充福利制度的改革很可能是下一个**战略的一部分。

今年达成的巨额薪酬协议包括史基浦机场行李搬运工在两年内加薪高达33%，小学、中学和特殊教育教师加薪10%。

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