很多职场伙伴可能会觉得现在的用人环境不是很友好，频繁搜索“裁员”、“优化”、“减员”等字眼，处于躺不住、打不赢的尴尬境地。
如果你运气不好，经历了这一切，建议你尽快了解一下“人才共享”模式，提前进入新的赛道。
什么是人才共享模式
人才共享模式是一种基于互联网和大数据的人力资源配置方式，通过一个平台整合全球人力资源。
在这个平台上，企业和组织可以发布需求和项目，吸引合适的人才参与，实现人才的共享和协作专业人士还可以在平台上提供专项服务，开放咨询功能，通过线上线下相结合的方式帮助企业解决问题。
作为一种新型的资源配置方式，人才共享模式正逐渐引起人们的广泛关注。 这种模式打破了传统的人才招聘方式，在全球范围内高效便捷地整合人力资源，使企业能够更灵活地获取和利用人力资源，让专业人员的知识和经验流动，获得二次效益。
四大特点 明确人才共享模式
高灵活性人才共享模式打破时间和空间的限制，让企业和人才可以随时随地参与进来。 这种灵活性使公司更容易获得所需的人才，同时在他们的工作方式和工作时间方面提供了更大的灵活性。
资源丰富人才共享模式的平台通常拥有丰富的人才资源，涵盖各个领域和行业的高端人才。 这使公司能够在最短的时间内找到最合适的人才来满足他们的业务需求。
精确匹配人才共享模式通过智能匹配系统和技术，将企业需求与人才特点精准匹配。 这有助于提高招聘效率，减少人才流失，同时提高项目完成的质量和效率。
降低成本人才共享模式通过协作和远程工作降低了组织的招聘和运营成本。 同时，这种模式使企业能够更合理地配置人才资源，避免人才浪费和冗余。
企业和人才都从中受益，优势明显
通过人才共享模式，企业可以快速获得所需的人才资源提升业务能力和市场竞争力同时，这种模式让组织更专注于核心业务，将非核心业务外包，降低成本，提高效率。
对于专业人士来说，人才共享模式为企业和人才提供更灵活、更自由的工作环境，不再局限于一个地方或一家公司它有助于激发专业人士的创新和创造力，了解不同企业的发展，进而加深他们的专业和解决问题的能力，并利用专业知识获得收益。
在更大范围内，人才共享模式不仅为企业和人才提供了更高效的人力资源配置方式，也有助于促进社会经济发展。 这种模式使企业和人才能够更便捷地合作和交流，促进知识和技能的传播和应用，从而促进社会的进步。
基于对人才共享模式的理解，以及对企业和人才的需求吉研创造性地建立了线上人才共享交流平台，为企业和人才提供自由灵活的交流空间。
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目前，已有3700+企业用户、5000+行业专家敢于尝试，走在前列，加盟策划研究平台，开启“人才共享”新模式。
点击任意一个特约专家主页，可以清晰地看到该专业的专业领域、行业、服务领域、服务时间、个人介绍等信息，了解专业人才的优势和特点。
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通过策划调研平台、微信和各种专家，找到专家进行咨询和交流，从而降低在线检索和招募用户的成本。
未来，人才共享平台将更加注重个性化、定制化的推荐，通过智能匹配技术，使企业和人才能够根据自身特点和需求，做出更精准的匹配和推荐。