服务年限与养老金关系的真相
有人说，工作的时间越长，退休后领取的养老金就越多。 真的是这样吗？如果你简单理解的话，这句话没有错，因为你工作的时间越长，你工作的时间就越长，你缴纳养老保险的时间就越长。 根据养老保险的基本原则，你支付的越多，支付时间越长，你领取的养老金就越多。 但事实真的如此吗？
事实上，问题仍然很大。 问题在于，服务年限并不完全等于养老金缴款年限的100%。 让我举一个简单的例子。 有些人在上市公司和事业单位工作，服务年限完全等于养老金支付年限，以后在计算养老金的过程中不会有问题，当然服务年限越长，养老金待遇水平越高。 毫无疑问，工作40年的人将获得比工作20年的人更高的养老金。
然而，并不是每个人都能在国有企业或政府单位找到工作。 事实上，主要市场是私营企业单位，因为80%的业务单位是私营公司、私营公司、初创公司、中小型企业。 因此，大多数退休人口通过私营企业退休。 但是，大量民营企业可能没有按照职工工龄缴纳基本养老保险。 这导致了服务年限很长，但养老保险缴费期很短的情况。
有些人辛勤工作了几十年，按照常识，他们可能有几十年的社保缴款。 究其原因，是他们的前雇主不允许他们缴纳足够的社会保险费，而且他们没有意识到这个问题，所以在他们了解问题之前，他们不可能退休。 在这种情况下，是否可以说您工作的时间越长，您的退休福利就越高？当然不是，虽然服务年限很长，但领取养老金却很困难。
这就是为什么他们说提到的服务年限。 它必须与养老金缴款的年数完全相等。 你也可以包括对服务年限的考虑，这没问题，只要你能提供有效的个人记录，对服务年限的考虑就可以确定正常的服务年限。 在退休的过程中，我们养老待遇的高低其实和你自己养老保险的缴费年限有关，大致等于养老保险的缴费年限，因为《劳动合同法》规定，只要你参加工作一年，单位就必须有一年的养老保险缴费年限， 但有些单位没有这样做，造成了一定的问题。
在劳动过程中，我们要检查养老保险是否正常，如果没有正常的保险，就必须要求原工作单位按时缴纳养老保险费，也就是《劳动合同法》的明确规定，还有《社会保险法》的明确规定，其中涉及法律义务和责任， 任何企业都不能拒绝为员工缴纳社会保险，所以一定要注意这种维权意识，以免造成日后养老金不足的问题。
感谢您的阅读，每天快来聊聊养老知识，我关注社保和养老领域，如果你喜欢我的文章，可以加我关注，谢谢。