00后“低情商”辞职信引发热议，原因直截了当，面子可以保住
不知不觉中，“职场新兵”的称号不再局限于90后。 如今的90后中，不少成为家庭的中流砥柱，自己的责任让他们在职场上不敢太“放肆”。
虽然每个人都在逐渐进入成年期，但总有新的年轻人正在崭露头角。 90后正在逐渐退休，而00后则在职场上迎来一股新风。 面对职场中的非理性，他们展现出真正的“勇气”。
看似“情商低”的00后毕业生辞职信引发热议，但他们辞职的理由却是直接而坦诚的。 在00后毕业生眼中，如果工作愉快，能学技能，那就去做;如果没有，戒烟是毫不犹豫地解决问题的方法。
00后毕业生写辞职信的原因很简单，不要拐弯抹角，肚子不好，一定要按时吃饭。
对于农民工来说，最烦人的两个词可能就是“加班”。 对于许多公司来说，不得不等到一天结束才能完成本可以由两个人完成的工作，但只雇用一个人的情况并不少见。
对于80后、90后来说，他们或许会忍气吞声。 不过，在00后毕业生眼里，每周两次加班已经很频繁了，而且肚子不好，所以按时吃饭对他们来说是必要的。 这样直截了当的理由，显然更霸道。
我解雇了你。
一下班就开会“”你说不提倡加班，结果却天天加班“”不要再画馅饼了“——这位同学的直言不讳，真是让人瞠目结舌。 虽然辞职可能看起来有点仓促，但辞职是有充分理由的。 “我解雇你了”这句话既如释重负又霸气，直接表达了对公司的不满。 面对公司的理由，00后毕业生的辞职信开门见山，很有实质感。
他不愿透露辞职原因，也无意捏造理由。
比起前两位同学直言不讳的辞职理由，这个学生似乎更有个性。 他说他不想透露他离开的原因，即使他透露了，他也编造了。 最后，他留下了一句话：“作为老板自己体验一下。 与其他学生直截了当的风格不同，这个学生的理由更耐人寻味。 过去，辞职时含糊其辞地写“个人原因”是很常见的，但00后毕业生更喜欢简明扼要，避免废话。
这个理由，老板很难拒绝。
这位同学虽然说得很委婉，但一个敏锐的人看得出来，他已经回家“继承了家业”。 当其他员工离开时，老板或许能画个馅饼来拯救他们，但面对这种情况，画个馅饼似乎也没用。 00后毕业生之所以勇于“整顿职场”，一方面生活压力相对较小，另一方面在上一代的努力下，他们已经有了坚实的后盾。
“画蛋糕”的能力真的很好。
看了这位同学的辞职信，与其他00后毕业生相比，他的辞职理由看似截然相反，但直截了当的理由却不漏面子。 而且，他展现出了一定的“画饼”能力，似乎超越了前辈。 对于许多人来说，努力工作和压力的主要原因不是老板。 但是，直到你真正成为老板，你才会意识到老板的辛苦，所以建议大学生在做决定之前先了解创业的成功率。
00后毕业生看似冲动，但其实他们很清楚自己的追求，观察这些00后毕业生的辞职信，有些人可能会觉得自己太冲动，做事不对，最终会吃亏。 然而，在现实中，他们对自己的追求有着深刻的理解。 看似轻易离职，但实际上，他们往往面临加班是常态的想法，他们用幻想来鼓励自己，把错误包装成正确的公司。
他们不会表现得太大声，但敢于对不合理的行为说不。 作为一名经历过职场的大四学生，看到现在的00后毕业生为农民工争取本该属于我们的权益，无疑是一件好事。
最后的信息：
“整顿职场”看似是每个00后毕业生的责任，但希望大家能正确理解其中的意思，而不是为了它而整顿。 故意的行为最终会伤害自己。
话题讨论：你有没有和00后毕业生一起工作过？你觉得他们怎么样？欢迎发表评论。