“我要辞职了，我要请大家喝茶。 ”
在复杂多变的工作环境中，俗话说“人多的地方就有社会”，大学生的人际关系成为大学生面临的最大问题。 许多学生在经历过挫折后，往往意识到人类情感的复杂性。
因此，一些资深老员工在工作中经常给新人出谋划策，并与他们分享一些在工作中生存的技巧，以免被贴上“情商低”或“不懂事”的标签。 在很多情况下，处理这种关系对于大学生来说是一件非常困难的事情。
虽然他们在投资时不会感到亏损，但如果他们不得不花钱，那可能会非常不愉快。 一位习医生偶然发现了公司的“公司文化”，这让他感到不可思议。
例如，一个刚进入新公司的学生，为了给人留下好印象，会自己掏钱买“下午茶”，以此来取悦同事和领导。 这样既能赢得人心，又能给老板留下好印象，以后也能得到更多的赞赏。
辞职后去参加社交活动很正常，但下班后去吃饭是不礼貌的。 一个刚从医院出来的新人，就遇到过这样让人又哭又笑的事情。
她说，她离开时，同事让她给她治病，说这是公司里不成文的规矩，疫情期间她经常开派对或者发红包。 考虑到公司有60多名员工，一个喜茶要30元，也就是1800元。
她承认自己负担不起，所以她建议只邀请15个人参加，但她的同龄人不同意，并嘲笑她“一天的工资！”
不少网友对此表示愤慨，觉得“人喝茶凉凉”，辞职后应避免这种不必要的社交活动。 他们扪心自问，为什么自己被“道德绑架”，反正再也见不到他们了，又何必给自己闹呢？
其实我觉得，要不要请学生吃饭，要看自己的经济状况，要看自己的经济状况，不能一刀切。 与普通员工相比，习学生的工资相对较低，即使赚钱，也很难与其他员工相比。 对于其他人来说，可能是一天的工资，但对于一个习医生来说，却是一大笔钱，这样的举动实在是让人难以理解。
说到职场PUA，学生要坚决说“不”，不要妥协。 不管是家长还是学长，都会对刚踏入职场的同学们说，就算习多了，也要学会忍耐，不惹麻烦，这样可以减少一些不必要的纠纷。
在工作中，老板和同事总是喜欢欺负诚实乖巧的人，当他们遇到不合理的PUA时，如果一味容忍，情况会变得更糟。 学习如何对习说“不”也是职业发展过程中必不可少的一部分。 虽然有些学生害怕说“不”会对他们的工作产生负面影响，但他们也害怕他们的老板或他们的老板会给他们留下不好的印象。 但是，不可能基于不合理的规定让学生受到不公平的待遇，这样的公司的企业文化和价值观值得考虑。 大学生应该懂得理性分析事物的优缺点，不要因为一点利益而屈服。
当然，学生在职场上也不应该太任性。 每个岗位都有缺点，工作中的缺点会逐渐暴露出来。 为了在职场上更好地发展，学生需要学会如何调整自己的生活方式习。 这种掌握程度要根据实际情况来分析，一般来说，要坚持自己的原则，坚持自己的底线。
工作中的人际关系是复杂的，学生需要展示他们处理工作的技能，并知道如何掌握学位以建立自己的网络。 刚毕业的同学虽然年纪不大，但是由于没有社会工作经验，所以在与年长的同事打交道时一定要谦虚有礼貌，这样他们才能对你产生好印象，这样你才能向他们习。
此外，学生还应该记住，在获得学位之前，一切都必须有学位。 即使发生冲突，也不能让事情失控。 你应该经常调节自己的情绪，理性地处理事情，以免情况进一步恶化。
在工作中，适当地宽容是明智的，但也有限度。 不要太谄媚，也不要太正直。 学会习别人的眼睛，然后做别人的样子，也是一个成熟的过程。 要想准确把握和把握这一点，就必须依靠自己的修行来积累。 当你遇到问题时，不妨向你的父母或朋友征求意见，俗话说“当局迷茫，旁观者清楚”。
即将辞职，还要请全体员工一起喝奶茶，这样的“潜规则”实在是让人难以忍受，所以他选择了不去。 很多雇主都有这样的潜规则，学生应该明智地处理它们。 面对这样的情况，你必须知道如何正确地说“不”，而不是被别人“道德绑架”。 当然，有时候我们也需要懂得如何包容对方，低调行事，遇到问题时想办法处理问题，这是“明智之举”。
今日话题：你如何看待这家公司奇怪的辞职规则？