随着科学技术的发展，企业的管理方式也在不断变化。 其中，EHR系统作为一种新兴的人力资源管理工具，越来越受到企业的关注。 那么，EHR 到底是什么意思？它是干什么用的？企业可以解决的主要痛点是什么？接下来，让我们来了解一下。
ehr是的电子人力资源管理system的缩写，是一个综合人力资源管理解决方案，它以电子的自动化跟智能它的特点是企业人力资源管理流程的全面整合。 通过先进的信息技术，EHR系统可以集中管理员工信息、招聘流程、培训发展、薪酬福利、绩效考核等关键人力资源管理活动，从而提高企业人力资源管理的效率和水平。
简单来说，就是可以通过EHR系统，将招聘、培训、薪酬、福利等传统的人事管理业务从纸质填表、归档、盖章审批等线程转移到线上，在系统中完成所有人员数据录入、流程审批和流转、归档、数据归档等工作，大大提高了工作效率。
EHR 系统的整体框架是一个集成软件平台，涵盖人力资源管理的所有关键领域，确保企业能够有效地招聘、管理、培养、激励和维护员工。 典型的 EHR 系统框架通常包括以下核心模块：
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[招聘]。
职位发布和申请跟踪。
简历筛选和候选人管理。
面试安排和反馈收集。
招聘通知和工作准备。
[人员]。
员工信息管理。
组织结构和职位管理。
员工发展和培训记录。
员工调动和离职管理。
[出席]。
打卡和加班记录。
休假和差旅管理。
出勤统计和报告生成。
考勤规则和策略设置。
[性能]。
目标设定和绩效考核。
绩效评估和反馈。
发展计划和激励措施。
性能数据跟踪和分析。
[薪水]。
薪酬结构和职级设置。
工资计算和扣除。
福利规划和管理。
薪资和报告。
当然，除了这五个核心模块外，EHR系统还可能包括其他模块，例如：员工发展、员工关系、福利管理、时间管理等，满足企业多元化管理需求。
现在我们了解了 EHR 的概念和整体框架，让我们来看看以下内容：简道云的EHR例如，了解系统的主要功能。 （这个系统界面灵活，操作简单，不需要技术背景，很容易上手，推荐你试试。
招聘管理是 EHR 系统的基本功能之一，包括：招聘信息、简历筛选、面试安排、应聘者状态跟踪、录用通知等方面。 在EHR系统中，招聘管理模块可以帮助企业有效地吸引和筛选合适的候选人，以确保招聘过程的顺利进行。
建岛云应用亮点：
招聘全流程在线管理：简历收发、面试、测评、offer、入职全流程在线，实现招聘活动的无缝衔接和高效运作。
企业专属人才库：构建企业结构化人才库，科学组织优化企业人才资源，储备企业长远发展的核心竞争力。
打开人员各模块的数据：具有出色的数据联动功能，自动链接员工和薪资模块，大大提高招聘协同效率。
人员和岗位的精准适配：该算法准确高效，可根据岗位准备和招聘需求进行集中管理，实现员工和岗位的精准适配，从而提高招聘质量，为企业找到最合适的人才。
标准员工管理业务流程主要包括员工入职、转正、调动、离职等管理，以及员工档案、合同的管理。 建岛云HRM的员工管理功能，可支持员工管理和跨部门工作处理的全流程，打通员工全生命周期档案和人事管理流程数据，结合统计、分析、提醒等功能实时同步数据，避免混淆风险，HR工作效率提升100%。
建岛云应用亮点：
员工简介：规范员工基本信息、就业信息、教育信息、工作成长记录等管理，支持企业根据自身需求定制权限配置，保护员工隐私，让管理更高效。
入职培训：提供多渠道入职信息采集，定制入职资料和信息采集模板，帮助实现无纸化入职，自动建立员工档案，让新员工入职变得简单快捷。
正则化管理：应用会自动提醒员工转正，公司还可以自定义试用期考核模板，转正信息会自动同步到员工档案中，省去很多繁琐的操作步骤。
移动性管理：无论是跨部门调动还是跨部门工作，申请都可以一流处理，调动前后的用工信息会自动同步到员工档案中，确保信息的一致性和准确性。
退出管理：规范辞职审批和辞职交接流程，实现离职交接的完成**，还支持辞职方案的定制化，让离职流程更加透明有序。
标准的员工管理业务流程主要包括目标管理和绩效考核两大部分，常用的绩效管理流程可以概括为：确定企业目标——确定考核方案——制定绩效考核指标——绩效落实——自我评价考核和考核——绩效校准和沟通——绩效确认和结果分析。 针对KPI和OKR管理模式，建岛云推出了绩效管理（KPI）和绩效管理（OKR）两款应用，帮助企业设定绩效目标进行绩效评估管理员工发展计划和激励员工改进。场景涵盖绩效管理中的目标设定、过程监督、结果考核、数字化绩效结果分析等功能。
建岛云应用亮点：
多绩效管理方案：全面支持KPI、OKR等绩效考核模型和绩效管理工具。
定制评估方案：考核方案定制灵活配置，目标逐层分解对齐，支持企业定制自己的考核方案。
指标库、评估模板：提供丰富的指标库和考核模板，帮助企业科学有效地制定绩效指标。
全过程管理的绩效实施：绩效目标实施控制的全过程，一旦发现问题，可以快速响应。
EHR系统的培训管理功能使企业能够有效地管理员工的培训过程：需求调研自培训评估确保员工获得必要的技能和知识，以提高他们的绩效。 例如，企业可以通过系统收集员工的培训需求，组织定制化的培训课程，然后在日常培训数据看板上监控和评估培训效果，确保一定的投资回报。 此外，系统可自动记录员工的培训历史，为今后的培训决策提供数据支持。
建岛云应用亮点：
个性化培训计划：支持企业根据员工的不同需求和能力，量身定制个性化的培训计划，提高培训效果。
培训跟踪与管理：提供全面的培训跟踪和管理功能，实时掌握培训进度，确保培训目标的实现。
智能评估和反馈：剑道云可根据训练效果自动生成评估报告，为后续训练提供数据支持，支持企业持续优化训练效果。
多模块集成联动：培训管理功能可与人力资源、员工信息、薪酬福利等其他模块无缝集成，实现企业培训管理闭环。
EHR系统整合了人力资源管理的各个方面，以实现自动化智能处理，使工作流程更加顺畅，大大提高了企业人力资源管理的效率。 通过该系统，企业可以快速完成员工信息的录入、查询、统计等工作，节省了大量的时间和人力成本。
通过信息化意味着，企业可以减少纸质文件的使用，降低管理成本。 同时，EHR系统也可以实施远程办公跟协同管理进一步降低企业的运营成本。
EHR系统帮助企业规范管理，提升企业形象。 通过系统化管理上，企业可以更好地履行社会责任，提高员工满意度和工作积极性，从而提升企业整体形象。
EHR系统通过以下方式为企业提供丰富的人力资源数据：数据分析企业可以更准确地了解员工的需求，优化人力资源配置，帮助企业领导者做出战略决策，为企业发展提供有力支撑。
EHR 是现代企业人力资源管理的重要工具。 通过集中管理和自动化员工信息和工作流程的处理，该系统不仅可以帮助企业更有效地管理员工信息，还可以提高数据处理能力效率跟准确性；同时，它还可以提供各种分析和报告功能，帮助企业做得更好了解员工的状态，据此制定人力资源战略。总之，EHR系统可以全面解决企业在人力资源管理方面的痛点，帮助企业实现可持续性
以上就是对EHR的含义以及EHR系统主要作用的解释，希望对您有所帮助！