现在是2024年，谢谢你一年的陪伴，希望你在新的一年里还在，让我们一起进步。
在此，我希望所有关注我的朋友的愿望都能实现，财富翻倍。
今年是大年初一，但也是大年初一假期的最后一天，明天我们又要上班上学了，所以今天就来聊聊一些“轻松”的话题——裁员。
我记得去年年中，我曾经跟你说过，不要投资理财，不要买**，要有一份工作，不管他好坏，都不要辞职。
总结就是手头有现金，然后找一份稳定的工作，或者你正在开店，不要想着扩大规模，先把手头的东西做好，继续确保有现金进来。
沃伦巴菲特是如何成功的？
他最大的秘诀在于两个关键词：耐心和现金。
你要耐心等待，你要忍耐**，然后当机会来临时，你手里的现金可以帮助你尽快抓住机会。
昨天刷到一个楼盘直播间，主播一脸严肃的说：如果你手里有几十个ws，你说你是做什么的？我们都是普通人，不可能碰到私募的**，也轮不到我们，你不想碰一般的投资理财，你不懂，我妈去买了理财，去年亏了30W。
如果你不能投资，你能做什么？把钱存进银行，那不是在等折旧吗？
所以，对于普通人来说，保值增值财富的唯一途径就是买房......
这种说法迎合了过去20年房地产牛市的先入为主的观念。
但现在情况不同了，你可以查一下通货膨胀率，你在银行里的钱没有贬值。
其次，买房保值，升值的前提是你买的房子几年后就变成了二手房，要有人接手。
也就是说，如果别人买了你的二手房，换成现金还给你，你的这一轮投资就算成功了，如果你卖不出去，你的上亿房子就白费了。
因为变现周期太长，万一遇到突发事件，只能切肉，而且是大肉，更何况很多人还是贷款买房，不要最后得到你500万的房子，没错，已经涨到了600万，但是你的利息要花几十万， 而你还急着卖，所以来去匆匆，最后你还是输了。
当然，虽然现在房地产市场不景气，但核心城市的核心资产还是很有抵抗力的，还是可以选择创业的。
但前提还是那句话，你要手里有现金，一个手里有500万房子的人，一个手里有500万现金的人，哪一个更容易抓住机会？
除了手里拿着现金，不要轻易投资，一定不要辞掉工作，先手里有一份稳定的工作，就算你真的不想在这里工作，也可以骑驴找马，等你确定好了下一个家再走。
但没想到，世界发展得如此之快，已经不再是要不要辞职的问题，而是那种想逼你辞职，不给一分钱就让你走的公司。
过去公司裁员的时候，会给3+1，总是有差1+1。
如果不满意，也可以去劳动仲裁起诉他们。
我们的劳动法在这方面是很偏颇的，甚至在这几年里，就开始有人钻漏洞，去一家公司几天就离开，然后向老板要一个月的工资，如果你不付钱，我就去劳动仲裁起诉你。
很多老板会选择算账，给一些钱。
但现在这些老板也学会了聪明。
他们会花点钱找一家很不错的律师事务所，然后让他们派法律顾问过来，这个法律顾问不一定要很优秀，只要他的律师事务所比较好就行了。
其次，他们对员工有非常严格的规章制度，员工手册会在你入职的当天由你签字。
一旦您签署，即表示您已阅读所有条款和条件并同意所有条款和条件。
以后要是有什么纠纷，人家不怕你，要打官司，我们有官司，反正我们有律师，有员工手册，比如上面规定上班不能玩手机，玩一次就罚款50， 然后我们监控和拍摄你玩手机的次数，这算不算违反公司的规章制度？
员工手册中还写明，任何违规行为 3 次或更多次都是重大违规行为，必须开除。
当时，你也同意并签了字。
那你现在还有什么要说的呢？
什么，你觉得员工手册的内容不合理？
对不起，这本员工手册是经过我们内部员工会议投票通过的，这意味着每个人都同意。
你为什么不赞成每个人都同意的事情？你为什么这么特别？
你为什么没有任何集体荣誉感，所以你必须如此特立独行？
这是我之前去法院观摩时真正遇到的一个案子，那个雇主的HR都骂得这么厉害。
眼睛睁得快要吃掉对方了，律师也拦不住。
这让我大开眼界。
在这种情况下，似乎员工去报案，称公司在国庆节加班没有支付三倍工资，并用补假代替，结果被公司解雇。
随后公司拿出监控**，说他上班玩手机，抽烟什么的，违反了员工手册的规定，解雇是合理的。
我不知道最后会如何评判，说不定他会赢得赔偿，但我觉得，有这么嚣张的HR，还有律师的存在，还有那本精心制作、认可的员工手册的存在，就算他能拿到赔偿，这条路也会很艰难。
虽然公司先违规了，但他们通过一系列规章制度，让你在工作中有“普通违规”，从而抓住你的脚痛，合理合法地解雇你。
我觉得这已经够恶心了，没想到最近习一家广告公司发生的事情，又刷新了我的三观。
这家广告公司的原办公地点位于习高新区金业路，也是习的CBD区。
但是为了无偿裁员，他们想出了一个非常聪明的办法。
公司搬迁至长安区秦岭山脚下的一个村庄。
而这个距离峪口3公里的村子，已经进入了秦岭山麓，正往半山腰走。
这通常被称为“山里”。
这是办公地点前后的对比图，大家可以看一下。
这就是他们的新公司在地图上的位置。
虽然最初的新闻是马赛克的，但涉案村庄的名字是隐藏的。
但是，我在地图上找到了一个类似的位置并计算了它。
从高新区的金业路到这里将近30公里，开车45分钟，打车上班要97元。
当然，您也可以使用公共交通工具。
只是需要多次转账，需要2个小时才能得到全名。
刚上班就行了，下班回去要两个小时，如果赶上加班，就迟到了没有公交车回去。。。
而这只是我工作地点的距离。
如果你本来住在城北，上班要花一个小时，好家伙，现在不睡觉，三点起床收拾东西准备上班。
因此，很多员工无法接受，他们质疑并打电话给老板。
不过，公司管理部门表示：现在公司经营遇到困难，需要搬家，不可能接受你的月薪。
结果，2024年10月27日，20人以上的公司中有14家签署了分立协议。
我以为事情就这样结束了，但我没想到。
离开后仅4天，他们就从以前的同事那里得知，公司已经搬回了城市，并开始在网上招聘。
现在大家都不开心，你不是在作弊吗？
所以我在互联网上发布了关于它的信息。
很快，记者就去采访了公司负责人张老板。
张老板说：“下半年，公司经营比较困难，但从未出现过拖欠工资的情况，公司口碑在行业内一直不错。 我被告知，搬到山上只是暂时的措施，这个时候，我希望大家可以分担疾苦，没想到很多人辞职，把这件事发到网上。 ”
简单来说，那些员工并不善良，只愿意和我一起在城里享受幸福，公司暂时遇到了一些困难，我带大家去山上吃了几天苦，你们不都接受吗？也在互联网上**我，简直是没有良心！
随后记者去采访了对方，已经离职的员工。
但他们否认了这一点：“当时，我们被告知，山区的办公周期可能很长，可能要到明年才能实现”
此外，离职后，大家还发现，自己的社保是入职一年后才买的，有的绩效、加班费、带薪年假都不是自己算的。
目前，几位同事已向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请。
在这一点上，在与双方面谈后，是时候询问律师的意见了。
结果，我想你一定已经猜到了。
这很难，很难。
律师表示：“如果通勤距离和工作环境相差太大，可以考虑是合同变更，但如果签了自愿辞职信，可能很难维权。 ”
如果员工说的是真的，那么借助“自然之力”将公司搬到山上并迫使员工辞职就有点鲁莽了。 ”
总结一下：虽然公司做得不对，但因为员工签了自愿辞职信，是你自己自愿的，所以谁也帮不上忙。
其实我觉得我不需要征求律师的意见，因为这位老板在准备裁员之前，肯定已经问过律师了。
然后我们会“自愿离开”你的老员工，然后我们会招募一些更年轻、更便宜、更有动力的新人进来。
从目前的消息来看，这只是一个孤立的案例，但影响太严重了。
如果以后其他公司也学会了做同样的事情，而我想解雇一批员工，而我找不到理由，那我该怎么办？
如果是北京的公司，我会把你们北京来的、已经成家立业的员工调到上海，上海的也调到北京。
如果你拒绝离开，那么小李，去一趟**，成立一个**分店......
这就是为什么我说这个影响很不好，这个示范效果太差了，肯定会有很多人争相模仿。
那该怎么办呢？
表面上看，他们利用了法律上的漏洞，似乎真的无能为力。
但是还记得我在文章前面提到的案例吗？
报道称，公司国庆节不给公司三次，请假的员工因下班后看手机三次以上，严重违纪被公司开除
是的，虽然这件事情我们无可奈何，但是我们可以从其他方面入手，比如查税，看看消防是否达标，他们是一家广告公司。
有很多方法，这取决于你是否使用它们。
最后，祝大家在2024年一切顺利。