迎来了一个系统内普遍扁平化的时代？
公务员的收入处于制度的底层。
随着公务员收入改革的深入，近年来公务员收入大幅下降。 在许多地区，基层公务员已经遭受了苦难。 不得不说，收入是影响人们工作态度的重要因素之一。 如果收入不足，工作的动力和热情就会下降。 因此，收入的急剧下降是基层公务员的选择"去睡觉"重要原因之一。
此外，公务员收入的下降也迫使一些初级公务员从事其他兼职工作来养家糊口。 为了应付生活的压力，他们不得不外出打工或做一些小的兼职工作。 在这种情况下，他们的时间和精力分散，无法全身心地投入到工作中，从而影响了他们的工作质量。
值得一提的是，基层公务员的收入问题也导致了他们在职业发展上的困境。 由于他们的收入水平较低，他们很难有足够的经济基础来接受旨在提高其专业水平和技能的继续培训。 这意味着他们逐渐失去了提升职业生涯的竞争力，进一步加剧了他们的竞争力"躺下"心态。
体制内的基层公务员很难得到晋升。
晋升问题也是体制内基层公务员面临的共同问题。 虽然基层公务员的晋升渠道一再调整和增加，但实际晋升的可能性却不如政策所希望的那么好。 晋升渠道的多样性和人际关系的存在，让一些人觉得仅靠个人能力进行晋升是不够的，还需要与相关人员保持关系。
在基层晋升过程中，经常会出现一些不公平的现象，如滥用职权、人际关系等。 这也给希望通过自己的努力获得晋升的公务员留下了绝望和失望。 当他们看到那些躲藏起来、与领导勾结，甚至做错事的人有机会升职，但他们的努力却得不到回报时，公务员升职的动力就会大大降低，他们就会选择躺平试试自己的勇气。
入院风险逐渐增加。
作为体制内的公务员，不可避免地要面对各种社会问题和矛盾。 然而，工作的风险也在增加。 城管执法、交警反执法、暴力侵政务中心工作人员等，都使公务员在工作中承受着更大的压力和风险。
一方面，公务员在履行职责过程中可能会遇到冲突和攻击，增加了公务员职业的高风险。 另一方面，公务员可能会遇到一些问题，增加工作的难度和压力。 在这种情况下，躺在办公室或请假是一个安全的选择，因为它避免了直接暴露在风险和冲突中。
结论：系统内基层公务员集体退出现象是多种原因共同作用的结果。 收入问题、晋升困难、职业风险增加是公务员不再喜欢工作、选择退休的重要原因。 这些问题需要彻底解决，才能重新唤起公务员的积极性和积极性，促进体制内的改革和发展。 同时，也要通过政策改革和制度建设，提高公务员的薪酬待遇和职业发展空间，为公务员提供更好的工作环境和发展机会。 只有这样，才能真正解决体制内公务员不作为的问题，使他们更好地履行职责，为社会发展做出更大的贡献。