近日，新东方集团、东方甄选陆续发布关于董玉辉晋升、孙东旭辞退的通知。 这两份文件虽然与公司内部人事变动有关，但在发放部门、重视程度、格式等方面存在显著差异。
首先，发行部门不同。 董宇辉晋升通知由新东方集团发布，孙东旭辞退通知由东方甄选发布。 这种差异反映了两家公司在组织结构和权力分配上的差异。 新东方集团作为母公司，对子公司东方甄选的人事变动拥有决策权，因此其发布的文件具有较高的权威性和影响力。
其次，关注程度不同。 董宇辉的晋升通知被视为新东方集团董事会的第一文件，可见公司对此次人事变动的重视。 孙东旭被解职的通知书没有文号，似乎没有得到足够的重视。 这种差异反映了两家公司在对待员工和人事变动的态度和价值观上的差异。
最后，格式不同。 董宇辉晋升通知规范，符号格式符合公文要求，正式庄重。 但是，孙东旭被解职的通知书中却存在诸多违规行为，如符号格式错误、错别字等，给人一种草率、不专业的感觉。 这种差异反映了两家公司在撰写和发布官方文件方面的能力和水平的差异。
孙东旭的解职通知因为各种违规行为被很多人吐槽，但董玉辉的晋升通知却完全不同，正式多了。 从某种程度上说，这种差异就是两个人地位的差异。 作为新东方集团董事会成员和高级管理层，董玉辉的晋升得到了公司的高度重视和认可，而孙东旭作为东方选业的负责人，对他的解雇却没有得到足够的重视和尊重。
这种差异不仅是个人的得失，也是公司文化和价值观的体现。 如果一个公司能够给予员工充分的尊重和认可，那么员工就会更加积极地为公司的发展做出贡献。 相反，如果公司不重视员工的人事变动，就会损害公司的形象和声誉，也会让员工感到失望和不满。
因此，作为大型企业或组织，应重视人员变动的规范性和严肃性。 无论是晋升还是解职，都应按照规定的程序和要求进行操作，确保文件的权威性和公信力。 同时，也要注重员工的培养和发展，给予员工充分的尊重和认可，激发员工的积极性和创造性。 这样，我们才能创造一个积极、和谐、稳定的工作环境，促进公司的不断发展。