哈喽大家好，今天就来聊聊一些新鲜出炉的职场新闻，给大家敲响警钟，顺便给一些“任性”的老板敲响警钟。
在上海，有这样一家心理咨询公司，他们的营销设计师小忠是一个勤奋能干的年轻人。 眼看国庆假期就要到了，萧忠琢磨着这个时候要请婚假，回老家办婚礼于是他提前向公司申请。 谁知道公司居然以商业条件为由拒绝了他的申请。 这一次，萧钟可傻眼了。
更让小忠崩溃的是，公司给出的休假计划，其实是10月1日到10月3日放假，10月4日到10月7日上班，10月8日到10月11日补上。 这种奇怪的安排，实在是让萧忠无法接受。 无奈之下，他只好自己回家办婚礼。
但谁能想到，这次离职，竟然会被公司视为旷工！小忠回来后，直接接到了公司解除劳动合同的通知。 但是，该通知没有具体说明终止劳动合同的依据，也没有给出合理的理由。 萧忠这么生气，这不就是欺负人吗？
于是，肖忠咬牙切齿地跺了跺脚，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 经审理，劳动仲裁委员会裁定公司应向肖忠4支付违法解除劳动合同的赔偿金60,000元！
这件事一出，网络一下子就炸开了锅。 网友纷纷表示：“这家公司太不厚道了！“婚假不审批，人家被迫旷工，太离谱了！“支持小忠维权，让这家无良公司受到惩罚！.””
我不禁表达了自己的看法：首先，婚假是员工的基本权益之一。 任何公司都应尊重和保护员工的合法权益。 心理咨询公司公然违反劳动法，剥夺员工婚假，是无法无天的！其次，作为公司的老板或管理层，在处理员工休假等问题时，应该更加人性化和理性。 毕竟，员工是人，不是机器，总会有各种突发事件和私事需要处理。 如果公司能多一些理解和支持，员工自然会更加为公司尽职尽责。
最后，我想说的是，在遇到类似情况时，一定要保持冷静，通过法律途径维护自己的权益。 不要吞下你的愤怒，也不要采取激烈的行动。 同时，各老板也要防患于未然，尊重员工权益，不要随意违反劳动合同的规定。 只有这样，我们的职场环境才能更加和谐美观！
总而言之，这一事件给我们敲响了警钟：员工和用人单位都应该了解并遵守相关法律法规，尊重彼此的权益。 只有这样，我们才能共同努力，创造一个健康和谐的职场环境，让每个人都能在工作中找到归属感和成就感。
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