12月20日，第二届四川省技工院校职业技能大赛在金堂举行，700余名技能人才齐聚成都国际职业教育城（以下简称“职业教育城”），来自重庆、浙江、**等地的代表悉临现场，与“四川功”一较高下。
对于主办城市金堂来说，大赛搭建了更高维度、更宽层次的竞赛平台，营造了崇尚技能、鼓励创新的良好生态。 入选大赛场地的成都国际职业教育城片区，规划面积23平方公里，已建成4平方公里，入选国家职业教育创新发展高地建设试点项目，正在成为成都职业教育的新名片。
以大赛为契机，全力推进“省人才工作试验区”创建工作。数据显示，近年来，金堂迎来了跨越式发展，地区GDP从2024年的195位上升到195位2亿元至2024年6029亿元，年均增长率为98%，规模以上工业增加值增速连续三年领跑全市。 一个人口近百万的新百强县，高质量发展的背后究竟是怎样的“人才密码”？哪些人才举措赋能产业发展？
创建人才名片
金堂焊工走遍全国 “焊”天下
请注意，角缝的丰满度应该很好。 曾获全国劳动模范、全国五一劳动奖章、全国优秀农民工的高级焊接技师唐成峰，正在四川川国锅炉有限公司焊接培训中心操作室指导工人焊接。
37岁的唐成峰出生于一个焊工世家，早在当学徒的时候，他就听师傅说过，德国和瑞士的焊接工艺是代代相传的，“那时候，我心里种下了一颗种子，我知道技术人才有传承的责任。 ”
锅炉生产涉及几十道工序，最难的就是电焊环节，为了增强手臂力量，她经常扛着十几斤的水桶进行锻炼。 在她工作的第六年，她成为工厂里最年轻的焊接组组长。 三年前，她承担起了传递帮助的重担，成立了以她命名的工匠人才创新工作室，每年培训300多名焊工成为人才，走向全国。
唐成峰的成长经历，是金堂县着力培养技能人才的缩影。 得益于省特色劳务品牌——“金堂焊工”计划的实施，这里诞生了一大批全国劳动模范胡明、白英玉、唐成峰等技艺精湛的工匠，“金堂焊工”逐渐成为成都乃至四川省知名的劳动品牌名片。 自2024年以来，“金堂焊机已出口120000人，金堂技能人才的市场竞争力得到了极大的提高。 此外，还建成了1个国家级、2个省级高技能人才培训基地和10个市级技能大师工作室，为行业、企业和地方经济社会发展做出了突出贡献。
打造具有较强影响力的地方特色劳务品牌，对于呼唤金堂技能人才的知名度，提高人才输出的质量和效率具有重要意义。 金堂县相关负责人表示，从“金堂焊工”到“金堂工匠”，金堂不断优化人力资源结构，打造“技艺金堂”品牌。 近年来，金堂实施产业兴省、制造强省、制造强城战略，以实体经济发展为重点，牢固树立“产业引领、制造业扛旗”的思想，培养技术人才，为工业经济的发展提供坚实的人才支撑。
厚植产教合一的土壤
为链主“量身定做”绿色制造人才
举手，回答质量管理的重要性。 12月的一天，在成都国际职业教育城的一堂质量管理课上，当地主要连锁企业成都宝墨科技质量管理部主任陈柳军正在讲台上给定制班的学生授课。
近三个月来，巴莫科技的工程师、车间主任陆续在职业教育城任教，台下的同学们又有了另一个身份：巴莫科技金堂基地的“准工人”。 据巴莫科技人力资源部总监王鹏翔介绍，今年9月，巴莫与四川省郭技工学校签订了“定制班”人才培养协议，双方针对企业定向需求，共同开发“光伏工程技术应用”等课程，探索人才“双向流动”机制。
首批48名学员毕业后可进入公司，通过者成为月收入6000元以上的产业工人。 王鹏翔表示，人才竞争是企业内功的关键一环，过去几年，公司产能增长水平较高，对人才需求旺盛，对技术人员水平要求较高。 在他看来，职业学校课程很少涉及光伏锂电池专业，应届毕业生进厂后的函授程度也不高。 为此，公司瞄准了地理位置相近的成都国际职业教育城，希望找到一所学校来“定制”人才。
这一要求得到了政府迅速而积极的回应。
作为成都碳中和产业生态圈的主要载体，今年1-11月，淮州新城集聚通威太阳能、八墨科技、宁德时代等规模以上企业202家，产值725家4亿元，同比增长243%。在产业支持方面，位于这里的职业教育城聚集了9所高校，师生10多万人。
如何培育人才的土壤，精准匹配企业需求？金堂利用成都国际职业教育城的资源，释放“人才第一资源”的活力，将企业带入职业院校，让职业院校进入企业，以产教融合，推动人才链与产业链各环节精准对接，为金堂本土企业输送高素质技能人才， 让人才留在金堂。
截至目前，在职业教育城的创国技工学校、金堂职业高中开设了巴莫科技、士兰半导体等14个“定制班”，培养绿色制造人才，促进职业教育“专业群体”与区域经济“产业群体”无缝对接，促进人才生产与教育融合。
赋能乡村振兴
全国十大农民带领农民致富
等到明年4月再采摘树木，树木可以卖个好价钱。 在中国桔子乡的柑橘园里，种植专家王姐透露，柑橘**交错销售高峰比今年冬天销售高出50%，收入增长明显。
金堂县历来有柑橘种植的传统，种植面积15万亩，产量22亩5万吨，尤其是三溪镇。 作为知名的柑橘小镇，三溪镇是全国最早使用“植树保育”技术的小镇之一，带来了大面积的创收。
说到“保树保鲜”的技术，离不开乡村振兴科技领军人物、“全国十大农民”孙泽夫。 20多年前，他承包了10亩土地，从事“保树保鲜”的实验。 该技术的核心是错开柑橘市场的密集期，使销售期从11月延长到12月延长到次年4月和5月，从而达到最佳增长。 不幸的是，第一次尝试失败了，30%的果实丢失了。 为了解决技术难题，他无数次请省农科院专家指导，最终掌握了适合当地情况的套袋覆盖技术，成为脐橙树保鲜的“土壤专家”。
一人不富，他主动向村民传授新技术，由他培养了数万名农业技术人员，他推动的柑橘树保植种植面积达到10万多亩。 为了助力农村经济，他在八年前成立了一家电商公司，用“农业+互联网”的新模式，带领农民走出传统的销售方式，邀请当地农民作为“代理商”，为果农与当地经销商牵线搭桥，促进柑橘销售。 在他的带动下，当地柑橘销往北京、上海、广东、辽宁、黑龙江、北京、山东、贵州、新疆等地，并出口到俄罗斯、日本等国家。
如今，金堂着力发挥农村人才的引领作用，加快农业全产业链发展，金堂羊肚菌、金堂橄榄、金堂人参等特色农产品知名度高。 据悉，近年来，为打造“粮食50万亩、水果20万亩、橄榄10万亩、食用菌数百亿”的“5211”产业生态圈，金堂县先后引导种植养殖专家、生产服务、经营管理等人才示范参与机械化、规模化种植， 新增培养农业职业经理人600人，高素质农民512人，培养农业“头雁”领军人才13人，加快城乡人才融合互动，夯实乡村振兴人才支撑。
由人才提供
营造良好的创业生态
1.版本 0 至今 30版，金堂的人才政策越来越全面，住房、教育、医疗等政策也越来越完善，在这里创业更加省心。 通威太阳能的骨干王莎笑着说。 十年前，他在招聘会上被成都立彩的环境所吸引，选择成为“荣飘”世家，十年后，这个湖南小伙子在这里结婚，也见证了金堂人才政策的蝴蝶变迁。
这里是年轻人创业的热点，真金为各类人才提供全链条、全要素支持。 12月7日，在省新闻办召开的“县域经济高质量发展”专题新闻发布会上，相关负责人表示。 代表通威太阳能基地出席新闻发布会的通威太阳能基地总经理助理庞三峰感叹，公司自扎根发展以来，从项目建设所得到的支持，到多次为企业量身定做的招聘措施，吸引人才来金堂就业的不仅仅是企业广阔的就业前景， 安定乐，尤其是金堂的一系列人才措施对人才的吸引。
2024年举办4场“融标人才集聚”人才招聘活动，各类招聘会168场，引进主导行业急需人才940人，其中硕士及以上学历280人，灵活引进专家人才500余人。
人才引进和教育是第一步，如何留住人才？随着金堂的《人才新政3》随着“0版”的推出，人才集聚的“强磁场”加速形成。 从人才引进培养支持、创新平台建设支持、科技创新支持、金融保障支持到人才服务支持，3新人才新政第0版，营造了适合人才发展的良好生态。 以人才服务为例，在金堂求职的青年人才可获得7天免费签到服务，截至目前，青年人才站已惠及10000余人次。 此外，在人才落户、购房、医疗、子女上学等方面都有完善的配套服务政策，解决人才的后顾之忧，让人才在这里安享乐居。
在金堂，技能人才服务业发展取得了良好成效，“相关负责人表示，金堂高素质技能人才在工业制造和农业现代化领域大放异彩，技能人才集聚效应不断释放。 一方面推动了多个领域的技术创新，增强了产业链的吸引力另一方面，在精准匹配用人单位用人需求、缓解用工结构性矛盾的过程中，产教融合的探索，在不知不觉中刷新了企业用人用人理念和人才用人理念的转变，以本地化的一站式培训、订单型运输开启了产与人才融合的新局面。 近年来，金堂县不断完善政策扶持体系，创新职业教育发展模式，深化技能人才评价改革，大力开展职业技能竞赛，在技能人才队伍建设上取得良好成效，精准培养了一大批符合产业需求的技能人才， 为推进产业圈建设、强链、乡村振兴等重大发展战略提供了坚实的人才保障。
每个人都可以成为人才，每个人都努力成为冠军。 如今，金堂正以聚人为本，高水平打造成都国际职业教育城，发展产业营城，全力推动人才链、产业链、创新链融合，致力于打造国家现代职业教育高地。 金堂正全力打造绿色低碳人才吸引集聚机制、乡村振兴人才增效增效机制、产教职业技术人才融合机制，打造“一芯一心、一心一心、一心一动、一心一意一 两驱多重支撑“，为深入推进”城东中心、公园水城“建设提供强有力的人才保障和智力支撑。