学历一直被视为大学生就业成功的垫脚石，高水平院校的毕业生往往有更多的就业机会。 在互联网领域，大公司的招聘资源质量相对较高，因此对学历的要求也更加严格。 秋季学期，各大高校都会举行秋季招生，尤其是像华为这样的大公司，每一次宣讲都会吸引同学们的目光。 然而，近日，华为的一则高价值HR在网络上引起轩然，让华为秋季招聘的势头更加火热。 有人质疑，学生找工作的比起HR的外表，而不是工作前景和薪水，这似乎有点不切实际。 也有人担心，华为是否会为了吸引更多优秀毕业生，会不惜利用外表因素。 此外，还有人质疑华为严格的招聘流程，如何凭颜来招聘。 但当我看到这位HR的教育背景时，我发现华为的用人策略确实具有前瞻性。 这位HR名叫任跃超，是湖南大学2019届本科毕业生。 他通过了华为的层层筛选，也收到了拼多多管培生的offer，最终选择加入华为。 起初，他在财务部门工作了两年，但他发现自己开朗的性格更适合与人直接接触的职位，于是他申请了调到人力资源部。 在今年的春季招聘中，他的名字引起了不小的轰动。 他在说明会上的**被大学生上传到网上，并获得了数千个赞。 他不知道他的大学同学已经告诉了他这个消息。 虽然他觉得有些兴奋，但他很快就冷静下来，觉得这只是他工作中的一个小插曲。 但没想到，今年秋天我招到他的时候，更多的人关注了他，他甚至还登上了热搜榜。 他还在个人社交账号上收到了许多学生的简历，介绍了他的毕业学校和专业。 但是，他不会混淆工作和生活。 他说，想申请华为的同学应该通过官方渠道，给他发简历也没用。 华为的高价值HR出圈，不仅靠他的外表，更靠他的工作能力和专业水平。
华为秋季招聘HR任跃超最初因为出众的外表吸引了同学们的注意。 他在讲道会上一脸嚣张，双手插兜，吸引了不少人的目光。 不过，仔细观察后发现，任跃超的工作能力和敬业精神同样出色。 除了从985大学毕业外，他的性格非常适合从事人力资源职业，尽管他的工作与他的专业不太吻合。 每年春秋招聘期间，他都会穿梭到各个高校，组织说明会，谁也不知道他会出现在**中，所以现在的热度并没有打扰到他，相反，他自己的吸引力给公司带来了一定的好处。
在工作中，任跃超给正在找工作的应届毕业生一些建议，或许能帮助他们更快地得到HR的认可。 首先，大学生要精心制作简历，尽量简明扼要地展示自己的长处。 其次，在投递简历时，要关注行业的发展前景和公司的潜力，而不是过分关注薪资水平。 对于没有工作经验的大学生，可以找同专业的学长了解具体情况。 面试因行业和职位而异，因此了解各自行业的招聘特征非常重要。 让我们重新审视华为高价值HR的号召力，我们会发现，同学们最初被他的外表所吸引，但看完他的采访后，才意识到他不仅仅是一个华而不实的花瓶。 似乎长相确实成为一个人工作的加分项，这就解释了为什么有些雇主会优先考虑长得好看的候选人。 在学术内卷的时代，颜值自然而然地进入了竞争。 但是，大学生找工作更应该关注职位本身，而不是外表。
面对突如其来的走红，任月超依然能够保持冷静和冷静，主要是因为他明白，大家关心的不仅仅是他的个人外表，还有华为本身足够吸引人，学生们只是在开玩笑地为他投简历。 他明白，人们之所以关注他，只是因为宣讲会上介绍的公司情况和工作信息吸引了大家的目光，而不仅仅是因为他的个人魅力。 他清楚地知道，工作和生活是可以分开处理的，这种处理方式值得习学习。 员工与公司之间的关系是繁荣的，就像学生与学校之间的关系一样。 任跃超明白，自己的人气离不开华为HR的标签，所以不会忘记自己的初衷。 相比之下，有些人一有一点人气就辞职了，但当他们失去标签时，他们的性格就崩溃了，一手好牌打得不好。
综上所述，华为高价值HR不仅基于外表，他的工作能力和专业水平也非常出色，这才是吸引大家关注的真正原因。 学生选择投递简历是为了好玩，其实是因为华为本身的吸引力。 因此，学生在申请工作时应该关注职位本身，而不仅仅是被他们的外表所吸引。 对于任月超来说，他能保持冷静负责的态度，不让人因为他的受欢迎程度而崩溃，这是他的一种成熟和洞察力。