据相关统计，我国60岁以上人口数量已远远超过人口老龄化标准，这也表明我国人口老龄化程度十分严重。 老龄化问题对我们社会的影响是全方位的，因此为了应对人口老龄化，相关部门也提出了延迟退休政策。
什么是延迟退休政策？延迟退休政策是指在现行男性60岁退休、女性50岁退休、年轻干部55岁退休的标准下，将人们的退休年龄改为65岁。
老年人口的老龄化人口日益增加，越来越多的老年人退休领取养老金，为了让我国的养老金生产高大上好，同时也会给年轻人增加更多的养老金压力。 然而，延迟退休政策推迟了人们的退休年龄，继续在职场工作，缴纳社保，养老金不仅可以缓解当前年轻人的养老金压力，还有助于储蓄更多的养老金。
然而，延迟退休的政策与当下人们早日退休、享受晚年生活的追求背道而驰。
因此，延迟退休政策自提出以来一直备受争议，一直未能在全国范围内推广。
在延迟退休备受争议的时候，又出台了另一种退休政策，那就是资历退休。
所谓工龄退休政策，是指人们在达到一定工龄后，可以按照有关规定申请退休，办理退休手续领取养老金。
这样的退休政策一经提出，就得到了老百姓的大力支持，毕竟谁也不想在辛苦工作后提前退休，开始享受生活。
特别是小型高强度的体力劳动者，预计会实施延迟退休政策，他们更渴望实施资历退休政策，甚至体制内的教师也希望能够实施资历退休政策。
很多人可能想知道，为什么教师应该能够支持延迟退休，因为他们一直以稳定和轻松著称，而且随着资历的增加，系统中的员工在退休后将获得更多的养老金
这也是因为教师的工作并不像表面上看起来那么光鲜亮丽，轻松自如，但很累，教育讲究的是与时俱进。
但是，我们不能实现共同的退休政策，提前退休，腾出工作岗位，给大学生更多的就业机会，为中国教育注入更多新鲜的年轻力量，也可以更好地推动中国教育的发展。
但凡事都有两面性，人们只看到延迟退休政策，推迟了人们的退休年龄，却没有看到延迟退休后，人们可以领取更多的养老金。
退休政策以资历为主，虽然它给了人们更多的灵活性和选择。 但实际上。 退休政策也有一定的弊端，特别是对于那些不容易计算服务年限的人来说，这是不友好的。
您希望能够在服务年龄退休还是延迟退休？