作为中国八大工程国有企业中的第一家，中国建筑在建筑业各项指标上遥遥领先。 作为中国建筑体系中最强、薪资福利最高、幸福感最强的，中国建筑八局被业内人士昵称为宇宙局，八局是众多土木工程建筑学生进入建筑单位的首选。 然而，由于中建集团的员工人数有限，大部分名额都给了学校招聘的新员工。 施工现场的大量普通员工只能以其他合同的形式聘用，在办理入驻时，一定要询问人事部门你签了以下哪份合同。
A类合同，即正式雇佣合同。 是直接与集团公司签订的劳动合同，初始期限一般为3年，可以续签，直到合同没有固定期限，也就是常客。 入学要求：一般为学校招聘的应届毕业生。 要求来自国内重点高校、传统建筑学院和世界知名大学的相关专业。 简单地说，它是一所大学和一些强大的建筑学院。 学校招聘员工综合素质高，易接受八局企业文化，相对忠诚度高。
B类合同，与第三方劳务公司签订的劳动合同，与第八局没有直接劳动关系，属于劳务派遣性质。 这是不符合学校招生条件的普通一、二、甚至土木工程建筑大学生进入八局的主要途径，也是工程建设工人的主体（网上戏称为灰烬）。 他们的工资与正式员工相同，只是公积金等福利略低，但晋升空间相对有限。 要想变成A类合同，需要积累多年的工作经验、工作业绩（优秀评价、注册资格证书）等综合评价。
Y型合同，即社会招聘人才的合同，是公司紧缺的职业（如桥梁、隧道、地铁等）从社会上招聘具有较高技术水平和施工经验的成熟人才，一般具有学历和注册证，职称、工作年限要求、工资福利待遇与A类员工相同， 一些高端人才可以根据市场谈年薪，收入更高。一般以项目工期为期限，项目完成后，双方都有意向，转为A类的希望很大。 此类员工可视为正式员工。
以上就是中建八局常用的三种劳动合同，大家可以根据自己的情况和期望进行对比，尤其是那些比较重视自己地位的同学，更要仔细询问和检查自己所持有的劳动合同类型，以免后悔。 但不管是哪种用人形式，中建八局基本上都实现了同岗同酬，只要能吃苦肯学，在八局这个大炼炉里还是很有训练力的。 无论哪种就业形式，不断提高自己的综合能力是最重要的，建议在工作之余，通过学习一级建造师、造价工程师等职业资格证书，当机会来临时，可以牢牢抓住，不让它溜走。