三种类型的人在我们这个时代正在出现的力量中，数字技术的兴起以一种意想不到的方式改变了我们的劳动力市场。 随着智能机器的不断完善，机器与人类的能力差距逐渐缩小，雇主越来越多地选择雇用“新机器”而不是“新人类”。
除此之外，只有人类才能胜任的工作竞争更加激烈，原因很简单，通信和写作工具的发展使远程工作比以往任何时候都更加方便。 企业将关键岗位外包给行业龙头，本土人才失业率将极高。
好消息是，在智能机器时代，有三种人处于盈利侧，可以获得巨大的收益。 第一类人：高级技术工人。 那些有能力神奇地工作并能够在日益复杂的机器上创造有价值的结果的人将取得成功。 智能机器不是他们成功的障碍，而是他们成功的先决条件。 第二类人：超级巨星。 互联网的底层逻辑是赢家通吃，一旦人才市场可以在全球范围内共享，那么那些处于市场顶端的人将成功，而其余的人将遭受损失。 第三类人：有资本的人。 在新的经济形势下，有资本的人可以投资新技术，推动重大结构调整。 持有资本的人可以在技术浪潮下带来巨大的优势。
两大核心竞争力世界上没有任何秘密可以帮助你快速积累财富，成为大资本家。 对于普通人来说，成为另外两类人之一是可以实现的，一种是能够使用智能机器进行创造性工作的人，另一种是各自领域的佼佼者。
要成为高水平的技术工人或专家，关键是要具备两个核心能力。 一是能够快速掌握复杂工具; 二是在工作质量和速度上都达到精英水平的能力。
因为技术瞬息万变，掌握复杂事物的过程永无止境，你必须能够一次又一次地快速地做到这一点。 如果你想成为你所在领域的佼佼者，技能是必需的，但还不够。 如果你不生产，你就不会成功，无论你多么熟练或多么有才华。
深度工作如何学习习高难度和复杂的知识或达到精英水平？ 答案是掌握深度工作的能力。
安东尼教授的《知识生活》主张：“.让你的心成为一面镜子，聚集专注的光芒; 让你的灵魂完全投入到你头脑中占主导地位的事情中，并尽情地吸收这些思想。 埃里克森在《刻意习》中也提到过。（1）你的注意力应该完全集中在你想提高的技能或概念上; （2）你可以得到反馈，这样你就可以调整你的方法，把你的注意力投入到最好的输出上。
格兰特是沃顿商学院最年轻的教授，他之所以能够在学术界声名鹊起，原因很简单：他很有生产力。 格兰特在三年的时间里发表了60多篇同行评议的论文，以及一本畅销书《沃顿商学院最受欢迎的成功课程》。
Grant 分享了他高质量输出的经验：在长时间不受干扰的状态下，批量解决困难但重要的脑力劳动。 他将教学工作重点放在秋季学期，在此期间，他可以把所有的精力都投入到教学中，并确保学生能找到他。 格兰特在春季和夏季将全部精力投入到研究上，并且经常在较短的时间内分批分配精力。 他有时向学生和同事敞开大门，有时他被孤立。 当他完全专注于一项研究任务时，他就完全孤立了。
在工作中最大限度地集中注意力可以最大限度地提高单位时间的生产力。 结果，格兰特的工作时间比普通教授少得多，但他仍然比该领域的几乎所有人都多。
改编自卡尔·纽波特的《深度思考》