笔者本人从事企业融资工作，近十年来经常与各类商业银行打交道。 我在银行里也有很多朋友，平日里一起吃喝聊天，也听说过银行里面的一些事情。
午饭时，我看到“银行员工报告被领导逼迫发生性关系”的新闻，结合笔者多年来对银行员工的了解，我简要分析了造成这种情况的两个可能原因。
一。 钱
这要从商业银行员工的薪酬构成说起，他们的薪酬主要有底薪+绩效奖金两部分，一般是各行各岗位的薪酬结构。
在基本工资方面，笔者在北京郊区，北京地区整体经济水平落后。 一般情况下，商业银行工作满五年左右的人，底薪只有5000元/月，甚至一些新聘用的柜员底薪就更低了。
其次，在奖金方面，大多数银行按季度发放奖金，普通柜员的季度奖金约为每月12000元至15000元。 客户经理和财富经理会高于出纳员，但他们的奖金份额与各种任务指标的完成挂钩。 例如，银行的年度开户指数、贷款利率指数、理财销售任务指数等。 如果完成，将获得超额奖励，如果不完成，每月只能获得约6000元-8000元的基本奖金。 甚至有些银行没有基本奖金，会有相应的处罚。
我听说过一些银行出纳员为了省钱、完成年度任务，主动与客户发生不正当关系，这种现象非常普遍。
二。 资源
银行员工要想赚更多的钱，快速升职，就必须有自己的业务资源。 几年前，笔者家的一位朋友被拆了，拿到拆迁款后，直接在一家银行存了1000万元，然后这位朋友加入了银行，担任了大堂经理。
更何况，家里有亲戚是企事业单位的领导，上亿的资金都存放在他们工作的银行里。 别看普通员工的身份，分行行长，就连城里的分行行长都不敢招惹他，在银行里有个“王”，他横着走着。
但并不是每个人都有这么好的资源，大多数人还是要靠银行领导交办的任务来赚钱生存。 商业银行优质的客户资源掌握在行长、副行长或部门经理手中，无论你多么努力，管理层都不会把好的资源分配给你，是徒劳的。 分配给你的客户信用差，还款能力不足，每天忙着收还，别说年底几笔钱的表现了，有时候还亏没有扣掉你的奖金。
因此，既没有关系也没有背景的银行员工，只有通过与银行领导保持关系，才能获得优质的客户资源，从而在绩效考核中获得比较高的分数，并在年底获得丰厚的奖金。
综上所述，笔者认为，领导对银行员工的压力无非是金钱或资源，或两者兼而有之。