随着高等教育的推进，大学生的竞争压力也越来越大。 在当今社会，本科生已经“无处不在”，只有硕士、博士等高学历人才才能占据更高的优势。 所以，要想成为“甜甜”的人，就需要有更多的“闪光点”。 在这种内卷化的环境中，个体的心态也或多或少地发生了变化，要么变得越来越内卷，要么选择拒绝内卷。
然而，无论心态如何，我们都需要意识到“位置决定思维”。 从不同的角度看待事物会导致不同的看法和行动。 例如，当员工创造的价值超出预期时，老板和员工之间的关系就会发生微妙的变化。 我们可以以董宇辉和于敏红的关系为例，他们之间的故事可以给我们一些启发。
董宇辉和于敏红是两位优秀的企业家，他们之间存在着曲折的合作关系。 于敏红加入格力担任董宇辉的秘书时，得到了董宇辉的认可和青睐。 然而，当她决定离开公司，选择去读研、出国留学时，董玉慧的态度也发生了变化。 董玉辉曾多次告诫年轻人不要以自我为中心，否则会导致团队的**。 然而，对于于敏红来说，这些只是她自己的选择，人生的道路应该由她自己决定。
在职场上，很多年轻人经常以“没有辛苦的工作，只有勇敢的工人”为座右铭，称自己为“农民工”。 这并不意味着他们没有自己的想法，相反，毕业生的想法往往更强烈。 有时，他们甚至会“理顺”自己的工作，以自己的方式表达对工作场所的期望。
然而，董明珠女士一再强调，年轻人不应该以自我为中心。 她认为，追求金钱不是人生的终极目标，金钱应该是努力的结果。 在直播中，她还表示，年轻人不要过分关注个人利益，否则会导致团队不团结，不会取得好成绩。 董明珠的金句频频出现，让很多人终于明白了孟玉彤的选择和态度。
董女士的观点引发了很多讨论。 有人认同她的观点，认为年轻人应该更加注重团队合作和发展，而不仅仅是关注自己的兴趣。 但是，也有人不同意这种观点。 他们认为，年轻人也有自己的追求和理想，无论是追求金钱还是其他职业，都是每个人的选择权。 在职场上，自我主张和追求个人利益并不是错事，只有更好地平衡个人利益和集体利益，才能实现双赢。
当年轻人作为雇员进入劳动力市场时，他们经常会遇到与老板的利益冲突。 特别是当员工创造的价值超出预期时，员工往往会要求更高的薪酬和发展机会。 对于老板来说，他们可能会觉得员工要求太高，甚至认为员工不听从安排和命令。
董明珠女士曾提到，公司对员工进行培训多年，如果员工离职换工作，公司要收取一定的“培训费”。 她认为，公司在员工发展上投入了大量的精力和资源，所以下个单位应该对公司进行补偿。 这种观点引发了很多讨论。
董女士的观点并不是所有人都接受的。 有些人认为员工签署的是雇佣合同，而不是“销售契约”。 合同双方均有权选择离职，公司不应过于员工。 而且，很多公司对员工的培训不多，离职后也不投入太多资源。 因此，要求员工支付“培训费”是不合理的。 毕竟，每个人都有追求更好发展机会的权利。
从年轻人的角度来看，他们经常面临工资低、工作压力大的问题。 对于年轻人来说，提供稳定收入和良好工作环境的能力是最重要的，老板承诺的“画馅饼”往往不能满足他们。 在这种情况下，他们会选择拒绝并扔掉这些“大饼”。
但是，从老板的角度来看，他们认为员工的薪水很高，应该对自己的工作感到满意和感激，对工作保持积极的态度。 老板希望员工能更好地发挥自己的能力，创造更多的价值。
我们不能简单地从老板的角度来衡量年轻人的想法。 不同的人有不同的价值观和生活需求。 对于收入微薄的人来说，听老板的“大馅饼”承诺，谈理想，并不是他们关心的事情。 他们更注重如何提供物质上的便利。
然而，对于高薪人士来说，他们在工作中有更多的发言权，可以更自由地表达自己的观点和动机。 因此，我们不能简单地责怪年轻人的态度，而应该了解他们的需求和兴趣。
对于大学生来说，就业是他们面临的首要问题。 他们应该正确看待他们与这个社会的关系。 大学生需要树立正确的“就业观”，明确自己的目标和计划，知道什么时候该做自己该做的事。
同时，大学生也需要掌握与领导的关系，并尽量匹配领导的喜好。 在工作场所，与领导保持适当的距离很重要，但距离太远或太近都不合适。 大学生要尽量了解领导的喜好，注意与领导的合作关系，不要成为领导的“小透明”或“阿谀奉承者”。
此外，大学生还需要提高自己的专业能力和综合素质。 只有具备一定的竞争力和实力，才能在职场上获得更好的发展机会。 因此，大学生需要不断学习和提高自己的能力。
最后，大学生还需要正确看待自己的职业规划和发展。 不要盲目追求高薪、高职位，而是要理性思考自己的兴趣和才能，选择适合自己的职业道路。 只有对自己的职业规划有了清晰的认识，才能更好地实现自己的职业目标。
总之，面对竞争激烈的就业环境，大学生需要不断提升自己，树立正确的就业和发展观，与领导保持良好的关系，提高自己的专业能力和综合素质，明确自己的职业规划和目标。 只有通过不断的努力和正确的心态，我们才能在职场上取得更好的成绩和发展。