职场上的大多数人都希望在职业生涯中得到晋升。
任何职业，无论看起来多么一成不变，都会受到某些纯粹运气因素的影响。
有时，一个人在正确的时间出现在正确的地点，他遇到了某人——例如，在机场或聚会上——机会之门向他敞开。 你可能听说过这样的故事，或者你周围见过类似的例子。
但运气就像靠天吃饭一样，似乎努力就不能努力了。
在职场上，除了靠运气实现升职加薪之外，如果一个人能做到五欲两不行，那么获得升职和加薪的概率就很高。
01 五大需求
1. 必须提供远远超出预期的令人印象深刻的性能当机会出现时，敢于超越预期地履行职责。
获得晋升的最有效方法是扩大你的工作范围，采取大胆和意想不到的行动。 建立新想法和采用新流程不仅可以提高您自己的绩效，还可以为您的部门甚至整个公司的绩效做出重大贡献。 改变你的工作方式，让你周围的每个人都能做得更好，给你的老板更多的面子。 不要随心所欲。
2.在处理与下属的关系时，你应该像对待老板一样认真对待它。
每本书都会告诉你要与你的公司和你一起工作的人建立良好的关系，并与你的老板建立相互尊重的纽带。 这些都是非常好的建议，值得倾听。
但要想进一步发展，也要同等重视与下属的关系，关心他们。
上司和下属之间的关系很容易被忽视，因为人们往往把老板放在自己面前，把同事放在心里，但下属往往只是按照命令做事的角色。
你需要小心，因为处理你的老板和你的下属之间的关系很容易落入两个陷阱，这可能会破坏你的职业前景。 第一个陷阱是最常见的，就是你在上司身上花了太多的精力，结果你离下属太远，失去了他们的支持和爱。 第二个陷阱恰恰相反，你离下属太近了，越界了，对他们来说，你表现得太像一个伙伴，失去了老板的尊严。
这两种情况都是不利的。
因此，在与下属打交道时，你需要学会在上述两个极端之间行动。 这样，当晋升的机会到来时，你的下属会对你评价最高：你公平认真，你严厉地爱他们。
3、尽快在公司主项目或新项目上取得成绩，吸引大家的目光。
引起注意的最重要和最好的方法是取得好的结果。
此外，还有另一种获得关注的方式，那就是当公司要求重要项目或新项目时，尤其是那些一开始不太被大家接受的特殊项目，第一个举手。
4.学会寻找和使用导师和朋友，因为你不能从表面上分辨出谁是有帮助的导师。
优秀的导师不止一位，而是很多。
所以，如果你愿意，注意，你会发现有很多优秀的导师。
像其他运动一样，商业世界也有自己的运动员，有自己的语言、历史、规则、对手和独特的规则。 从各个角度涵盖所有内容。 因此，您需要提高自己的识别度，并选择高质量的信息来帮助您。
不要将自己局限于与导师一起参加正式的培训计划，他们可以教您企业生活的基础知识，但这只是一个开始。 最好的导师是那些在没有任何计划和规定的情况下辅导你的人。 无论形式如何，您都应该服用它们提供的营养。
5.保持积极的态度，感染他人。
要有幽默感，和大家一起玩得开心，不要烦人或无聊，不要认为自己高高在上或华而不实。 如果你把自己看得太重了，是时候敲自己的头了。
做一个随意乐观的人本身并不能保证你有一个美好的未来。 您还需要具备我们谈到的所有优势——良好的业绩记录、突破责任界限的意愿、良好的品格、远见、指导等等。 但是，如果你不是一个乐观的人，那么要获得晋升将非常非常困难，原因很简单，没有人喜欢在云下工作，即使那个云可能是聪明和有能力的。
永远保持乐观并不容易，生活并不总是一帆风顺。 但是，每当你觉得自己在工作中发出抑郁的信号时，你应该想想那些乐观的例子。
让我们来看看两个不要。
02 两个不要
1.不要打扰你的老板用政治资本来帮助你。
如果超出他人的期望是获得晋升的最有效方式，那么伤害自己的最有效方式就是成为自己组织的眼中钉。
当然，没有人愿意这样做。 但是，当这样的事情发生时——每次发生——你都必须麻烦你的老板，用他的政治资本来保护你。
许多人可以做伟大的事情，但如果你不认同公司的价值观和行为，你就有可能让它发生。
除了破坏公司的价值观外，还有更多令人震惊的类似做法会耗尽老板的政治资本。 这些行为都与性格有关——也就是说，如果你表现出这些行为，人们可能不得不问自己，“等一下，我真的能信任这个人吗？”
例如，缺乏坦率。 诚实并不具体是指不撒谎，而是包括所有隐瞒信息的做法。 这种行为很常见，会给你的同伴和老板带来无尽的痛苦。
请记住，在工作中，不要让你的老板在你说出真相之前必须弄清楚事情的真相。 如果你想表现出一个可以接受的个性，让你的老板更放松一点，那就敞开心扉，有话要说。
还有一种行为会让你与周围的人疏远，迫使你的老板使用政治资本来保护你。 这过分夸大了你的职业目标。
对于大多数人来说，雄心壮志是一件好事——它是胸膛里燃烧的火焰，是生命力的源泉，是生活的乐观。 它将推动您和组织前进，以便每个人都能获胜。 但过多的职业欲望是另一回事，即阴谋诡计、投机取巧、诽谤身边的人、侮辱贬低其他同事，只为自己站出来;也有掩盖自己的错误，甚至责怪别人;在会议上吹嘘，把团队的成就归于自己，不断说是非;公司组织的棋盘作为斗争问题公开表达了幸灾乐祸。
如果你有这些问题，最好克制它们，克服它们，把它们从你的脑海中抹去。 如果你不这样做，当晋升机会到来时，你将没有足够的政治资本来拯救你。 你知道，面对同事的一致反对，推荐某人是非常困难的。
2. 不要让挫折击垮你。
可能有一次、两次，甚至很多次，你失去了升职的机会，但不要让自己气馁。
当然，你会感到可怕，甚至痛苦和愤怒。 不过，你应该更加努力地让这些感觉消失。
首先，不要让你的挫败感让办公室里的每个人都知道。 如果是这样的话，你周围的每个人——你的老板、同事和下属——可能不得不与你保持距离。 如果你想抱怨你正在经历的事情，去你的家，去一个僻静的酒吧或任何你喜欢祈祷的地方。 虽然你在工作场所的同事对你了解很多，但你不应该让他们参与你自己的情感体验。
更重要的是，即使你打算离开现在的公司，也要尽可能优雅地接受你的挫折，即使是再次证明自己的挑战。 这样的态度对你有好处，无论你是去还是留。
要想升职，你首先要有升职的愿望。
有些晋升的机会纯粹是运气，但很少。 事实是，在你的职业生涯中，你的运气往往是由你自己创造的。 在工作中，你可能会多次更换公司甚至职业，但你可以做一些事情，对确保自己的进步是有益的，包括交出超出他人期望的绩效、扩大你的工作范围、不强迫老板用政治资本来保护你、谨慎管理你的下属、 勇于承担能引起大家注意的事业，寻求导师的帮助，保持和散发着进取精神。然后，在不可避免的挫折的关头，昂首挺胸。
最终，您将到达目的地。