稳定和高薪一直是职场热点话题。 从体制内到体制外，从大厂到外企，几乎都会引起关于这个话题的热议。
意见：选择高薪。 因为在稳定和高薪的未来不确定的情况下，高薪对风险的抵御能力最高。
我认为这种观点应该用三个年龄组来解释：40岁以下、40-55岁和55岁以上。
一个人的职业生涯是一场大约 45 年的马拉松，每 15 年左右你需要调整你的职业目标和重点（摘自 Brian Featherstone 的《愿景：如何分 3 个阶段规划你的职业生涯》一书）。 这就是上述三个年龄组的来源。
第一阶段40岁以下：
这种阶段划分可能会引起争议，因为年轻人和中年人的并列是否有助于正确分析
在回答这个问题之前，你能问问自己，40岁有没有找到自己最独特的职场优势？
在我 20 多年的职业生涯中，我发现大多数人在 40 岁之前不会这样做。
即使是一些成功的企业主也可能没有真正考虑过这个问题。
在职业生涯的这个阶段，你最需要做的事情是：尝试多角度和多实践的方法，找出你最独特的优势。 并不断增加和强化这个优势，同时用积极的反馈让自己喜欢这个优势。 在这个阶段，你应该不断给自己添加“职场燃料”。
在这个前提下，很明显，“高薪”比“稳定”更有可能实现第一阶段的目标。
“高薪”代表了工作内容的多样性，但也代表了工作层面的更高复杂度。 这让职场中的人们能够从多个角度实践自己擅长的和喜欢的。 同时，工作层次的复杂性更有利于修剪和调整自己的劣势，快速积累正反馈。
“职场燃料”是永续事业的唯一动力，除了多样性之外，还需要不断更新和消耗。
从《职场燃料》的内容可以清楚地看出，稳定性无法更有效地消耗和更新燃料。
对于40岁以下的人来说，更应该关注“高薪”带来的长期职场复利。
40-55岁的第二阶段：
在第二阶段，职场中的人最容易经历“职场倦怠”和“职场焦虑”。
在这种情况下，“稳定”几乎是大多数人的唯一选择。 因为相对“高薪”，“稳定”让员工保住了眼前的利益，忽略了未来的职业风险。
职业生涯第二阶段的目标：确定您感兴趣和擅长的领域，并专注于长板。
无论是寻找“擅长”、“爱好”和“世界需要什么”的交集，还是创造自己的差异化优势，都需要从职场上投入大量的意愿和时间。
只有这样，才能找到“工作场所的最佳位置”，并显著提高您的技能和热情，使其高于平均水平。
很明显，在这个阶段，“稳定”应该是那些已经完成了第一阶段工作的人的首选。
第 3 阶段超过 55 岁：
这个阶段是职业生涯的后期。 人们往往选择结束自己的职业生涯，把所有的精力和时间都投入到生活中。 也有人在退休的萧条中，会逐渐被遗忘。
职业生涯第三阶段的目标：关注和优化符合自身条件的个性化市场，学会帮助他人成功，投资自己。
从第三阶段的内容可以看出，“稳定”和“高薪”似乎都达不到标准。 在现实生活中，这个阶段的职场大多数人基本没有，也不需要去想这个问题。
稳定或高薪应该根据职业规划来选择，而不是今年或明年。