人生有三难，生儿难，有财难，养老更难。 这句话表达了很多老年人面临的尴尬处境——养老难。 养老金制度的完善直接影响到众多老年人的生活质量，企业退休与退休之间养老金差距巨大的现状，让“老年生活差”的阴影笼罩在无数老年人的头上。
A和B工作了30年，B是公共机构的雇员，A在私营企业工作。 退休后，A的月养老金只有3000元，而B的则高达6000元，差距超过一倍。
巨大的差距让A无比沮丧，他觉得自己晚年的生活没有安全感。 A经常想，“我工作了几十年是不是白白了？最终，他被社会抛弃了这种强烈的不公平感使他对这个社会充满了失望。
基于社会公平正义，早在2024年，企业退休与退休就已经实现了养老金制度的融合。 但是，在实际执行中很难实现统一的标准，仍然存在差距，这导致了今天缺乏成功的局面。 那么，这种差距究竟是如何产生的呢？解决方案又来了让我们动动脑筋，试着找出答案。
1. 差距的原因是什么？作为普通职工，企业退休和个人退休应该一视同仁。 造成这种情况的主要原因如下：
1.付款基础不同。 相比之下，事业单位作为国家机关，工资更高，自然也为职工缴纳更多的养老保险费。 随着时间的流逝，基数差距扩大了。
2.结构调整改革的影响。 一些企事业单位通过改制加入事业单位行列。 这类人员被认为缴费期长，可以领取较高的补贴，这继续拉大了差距。
3.合并的重点尚未实现。 虽然名义上是“合并”，但实际上仍然是一个过渡的过程。 如何推进过渡，如何实现真正的统一，没有明确的答案。
综上所述，造成差距的原因显而易见。 那么，我们如何缩小这一差距，让老年人真正享受公平和共享的退休生活呢？
二、探索缩小差距的策略 治国如良药，只有在明确条件的基础上，才能拿到适量的钱。 目前的缺口，离不开基数支付、重组的影响、思路的更新。 相应地，要从以下几个角度着力谋划，着力缩小企业退休与退休之间的养老金差距。
1.积极引导基数支付。 国家可以出台政策鼓励企业多支付养老金，同时规范缴费等级和工资联动，通过基数视角加以改善差距;
2.公平补贴待遇改革。 对于一些因改革而加入事业单位的人员，其退休待遇与自身缴费不匹配。 这部分养老金需要及时调整，以基本养老金为主体，控制改革缴费
3.落实轨道合并重点工作。 在名义合并过程中，需要相关部门推进制度建设和运行机制改革，完善监管体系，确保合并实施过程的公平性。
我相信，在这些措施的推动下，我们很快就会看到养老金制度趋于完善和统一的希望。 届时，A和B将分享家庭的喜悦，共同迎来生活的收获。
公平正义是这个社会的基石，也是制度推进的动力。 现行的养老金制度仍需不断修订和改革。 但只要我们立足基本面，有明确的方向，相信我们最终一定能够达到预期的目标——让大家心里暖暖的！