如何计算区别程度？

辨别指数是指一个测试项目或整个测试区分不同能力水平的考生的能力。 在教育评估和心理测量学中，辨别力是衡量一个问题是否能有效区分掌握和未掌握的考生的重要指标。

歧视的计算通常包括分析考试成绩和比较高组和低组在特定主题上的表现。 以下是计算歧视度的简单步骤：

所有候选人的总分将从高到低排名。

选择得分最高的（例如27%）高分者作为高分组，选择最低的（例如27%）低分者作为低分组。 这个百分比可以根据具体情况进行调整，有时使用33%或其他百分比。

对于每个问题，计算该问题高组和低组的平均分数或通过率。

计算辨别指数，公式通常为：

辨别=（高组平均分-低组平均分）问题的满分。

例如，如果一个问题的满分为 1，则较高组的平均分为 08.低组平均分0分3、那么歧视程度为：

歧视 = （0..）8 - 0.3) / 1 = 0.5

鉴别值通常介于 -1 和 1 之间。 高正判别值意味着该问题善于区分高分和低分候选人，而接近 0 或负的判别值意味着该问题在区分能力方面不是很有效。 通常，鉴别度高于 02 或 03 个问题被认为是好的，而低于此范围的问题可能需要修改或替换。

需要注意的是，差异化程度只是评价试题质量的一个方面，还需要结合其他指标（如难度指数、信度、效度等）进行综合评价。