曾经发生过一起92字的随笔事件，引发了东方甄选30亿市值的蒸发，与此同时，也出现了于敏红被迫二选一的传闻。 如今，东方甄选的危机已经超越了单纯的小作文题，演变成一场最引人注目的内讧剧。 那么谁最想看这部剧呢？ 近日，网上流传的聊天记录显示，于敏红只能在孙东旭在董宇辉之间选择一个！ 于敏红会选择保护将军还是指挥官？ 笔者认为，俞敏红虽然说事情不严重，但我觉得已经是很严重的事情了。 问题的发展趋于无序，彻底暴露了东方选拔内部的问题。
这篇小论文事件本身就不值得大张旗鼓。 很多网友表示，就算不是董宇辉写的，他朗读出来后，我们还是会非常喜欢的。 而且，哪家直播公司没有台前幕后的工作人员？ 这不值得上层平台在线事情。 然而，问题在于因为情绪失控的回复，甚至与董宇辉，成为这场风波的导火索。 而该公司的CEO孙东旭“网上董宇辉的年薪超过几千万，这只是其中的一部分”这句话，把问题推到了风口浪尖。 可以说，情绪的发泄失控了，太阳也一样东旭言辞缺乏选择性，可见东方甄选转型过程中企业管理的疏忽。 至少可以看出，东方选业在危机公关中缺乏统一的声音。
但这还不是全部。 职场内讧也是一个非常重要的因素。 首先，情感是针对谁的？ 是对董玉辉的不满，还是对孙宇良的不满东旭不满？ 作为一个幕后工作者，所有的光环都被别人拿走了，时间久了，心里自然会有些失落和委屈，觉得自己变得微不足道了。 这也意味着，东方选业内部的职场内斗已经开始，但于敏红却不知道。 因为我们需要知道，所有的问题都是累积爆发的。 其次，根据风数据，于敏红的年薪为1069万，而孙东旭年薪1813万，比俞敏红高出近800万。 太阳东旭还爆料，董宇辉的年薪远不止几千万。 这可见董玉辉在公司中的巨大贡献。 换句话说，当一个超级销售人员的光环超过经理时，他会有什么感觉？ 他会觉得自己微不足道。 因为他会觉得公司的存在与他无关。 所以，毫无疑问，这是一种排斥感。 我相信，大多数主教练会想办法摆脱这种超级光环，重建球队以证明自己的能力，这是很自然的。 那么，谁最想看到这个职场内讧呢？ 但是，我必须强调，在这场动荡中，没有人能成为大赢家。
整个事件的发展趋势暴露了东方选业的内部问题，主要涉及管理与职场内讧两个方面。 首先，企业在管理上存在一系列问题，从小文事件的处理方式可以看出，东方甄选在危机公关中没有形成统一的声音，导致问题日益扩大。 此外，在职场内部，东方甄选存在职场内觧现象，造成员工情绪不稳定，团队不团结。 到底，谁最愿意看到这场内部斗争？ 毫无疑问，这是每个人心中的猜想。 然而，这场战斗不会有真正的赢家，只会导致团队内部的进一步矛盾和动荡。
回顾我自己的经历，我深知内部冲突可能对整个组织有害的危险。 管理者应关注团队成员的情绪和需求，保持高度的透明度和沟通，避免员工情绪失控等问题。 此外，内讧往往导致资源浪费和信任危机，极大地阻碍了企业的发展。 因此，建立团队合作意识和共同目标已成为企业管理者的重要职责。 只有通过团队合作和内部协调，企业才能实现持续稳定的发展。
总结：东方甄选市值缩水30亿，同时，于敏红被迫在两个内幕问题中选择一个，揭露了公司内部管理与职场内讧。 由于公司在处理小论文事件和危机公关方面存在问题，情况进一步恶化。 同时，工作场所内存在员工情绪失控、团队不团结等问题，亟待及时解决。 在这场内讧的背后，没有人会是真正的赢家，只会造成内部矛盾的激化和团队的动荡。 因此，树立团队协作意识和共同目标，加强内部沟通协调，是企业管理者的一项重要任务。 只有这样，企业才能实现持续稳定的发展。