目前，我国的工时制度有三种类型：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。
标准工作时间
它是指普通员工在法律规定的正常情况下工作的小时制度。 在中国，普遍实行每天8小时、每周40小时的标准工时制度
加班费及加班费：公司安排员工加班，每天最多3小时，每月不超过36小时，加班费不低于工资的15 倍支付。
综合计算工时
实行本工时制度的用人单位，可以按周、月、季、年计算工时（每天不超过11小时），但其日平均工时和周平均工时应与法定标准工时基本相同。
加班费及加班费：工作时间超过法定标准工作时间的，视为延长工作时间，延长工作时间的加班工资不低于劳动者小时工资的150%;法定节假日安排工作的，加班工资不低于职工日工资、小时工资的300%。
采用该系统需要两个条件：
1.由于工作的特殊性，需要连续工作的员工，如运输、资源勘探、建筑等;
2.需要向劳动行政部门申请并通过批准。
不定时工作
它是一种工作制度，其中劳动量直接取决于工人的工作时间由于工作性质和工作职责的限制而不能受到固定小时数的限制。
加班费及加班费：用人单位无须向雇员支付加班工资，包括法定节假日的加班工资。
采用此系统必须满足三个条件：
1.只有特殊职位的工人才有资格享受不定时工作时间。
2.需要向劳动和社会保障行政部门提出申请，并通过审批。
3.双方必须在劳动合同中明确约定，才能实施不定时制。
请注意，明年农历除夕将不放假。
我想每个人都知道。
国家鼓励企业休带薪年假。
所以。 实施不定时工作的员工。
是否可以休带薪年假。
员工带薪年假规定
第2条规定：
机关、组织、企事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户以及其他单位连续工作一年以上的单位的职工，享受带薪年休假。
员工带薪年假规定
第四规定：
员工有下列情形之一的，不享有当年年休假：
1）员工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数的;
2）员工事假超过20天，单位未按规定扣除工资的;
3）工作满1年不满10年，请病假超过2个月的员工;
4）工作满10年不满20年，请病假超过3个月的员工;
5）工作满20年以上，请病假4个月以上的员工。
《职工带薪年休假条例》规定了职工不享有年休假的具体情形，但并未将不定时工作作为不享有年休假的情形。 因此，不定时工作也可以享受带薪年假。