如果给你一个你喜欢的职位，你会更努力地工作吗？
答：是的！
准确的工作分配是新员工成长和成功的催化剂。
合理分配，才能让“雏鹰”找到合适的起跑线，积蓄力量，飞得更高！
我是体育专业的，所以去警卫连很完美！”
某新兵训练队《下连新兵分配表》一公布，新兵们兴奋不已。
近年来，学生兵的比例逐年增加。 为精准做好新兵分配工作，本部门在下一连选拔新兵时，借鉴人才“双选拔”分配办法，实现新兵特长优势与军队建设需要的有效衔接。
个人填写意愿，现场考核，择优录取。 在新兵培训团队中，为新兵建立成长档案，详细记录个人优势、爱好、训练业绩等，作为后期职业定位的参考依据。
选择传播专业需要你有一个......“最强的大脑”他们通过“入职晋升会”介绍了单位历史和岗位特点，并引导应聘人员在《个人意愿分配函》中写下自己喜欢的岗位。
他们综合考虑应聘人员的专业考核结果、试岗级别、公司岗位要求等，帮助更多应聘人员合理选岗。 “把合适的人放在合适的位置上，可以让他们发挥最大的效率，”该部负责人说。 ”
这样的模式流行吗？
新兵小李说，他满腔热情：“是我自己选的，当然不后悔，这样的'迎宾礼'是很喜欢的！”
作者： Wang Baoxi， Lei Kang
曹书丽， 黄星宇
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