“铁饭碗”被打破，三职业转为合同工制，不再有机构

“铁饭碗”被打破，三职业转为合同工制，不再有机构

“铁饭碗”通常是指公务员、事业单位、国有企业职工等工作，经办稳定、薪资丰厚。 这些职业有一个共同点：不容易丢掉工作，只要不犯大错，就可以工作到退休。

但是，“铁饭碗”也有弊端，有些人可能因为有建制地位而敷衍了事，不愿意进取，严重影响了工作效率。 事实上，裁员已经成为大势所趋，一些我们熟悉的“铁饭碗”岗位，其实已经悄然变成了“任用制”。

*。*这是生活中比较常见的职业，作为医务人员，它曾经是一个职业机构，虽然工作很忙，但因为机构，它仍然吸引了很多人。

但是，现在很多地方都进行了改革，不再增加新的营业场所，新入职人员主要以合同制为主。 对于现有的机构，通常不会取消，因此医院既有机构又有合同。 当然，两人的薪资也有一定的差距。 随着编制的逐步退休，未来基本会采用合同制，大家享受同样的工资待遇，也可以减少一些矛盾。

店员。 直到今天，很多人仍然错误地认为法医文员是公务员，所以每年在招聘文员时，都有大量的人选择应聘。 事实上，法医检查的所有文员都已改为合同制，近年来，新任文员都是合同制员工。

聘任制下的书记员主要从事基础工作，如档案整理、文件校对、法庭笔录等，入职门槛低。 尽管有合同制，但它仍然吸引了一些女学生。 当然，合同工也有合同工的好处，加班时间相对较少，每天按时上下班打卡，整体工作相对轻松。

大学教师。 与中小学教师相比，大学教师不仅在教学环境上存在显著差异，而且在人员配置上也存在显著差异。 去年以来，高校基本停止增新教职工，所有新聘教师均采用聘任制。

高校教师的设立与第一届类似，原有的老办制不会取消，采取“老方法换旧，新方法换新”的策略。 当然，大学教学本身就是一个技术含量很高的职业，只要实力过硬，就不用担心失业，相反，随着年龄的增长，它更是火爆！

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