建设廉洁廉洁国有企业，加强廉洁诚信教育，是促进国有企业健康发展的重要手段。 建设廉洁廉洁的国有企业，要着力构建政治生态、建立机制制度、营造工作环境、开展思想教育等层面，推进“不敢腐化、不能腐化、不想腐化”，切实筑牢防腐防变的思想防线。 营造清洁健康的氛围。
责任与诚信
传导“连合利”。
认真落实全面从严治党主体责任，强化领导干部“一岗两责”，督办职能部门专职、专项职责，签订各级党风廉政建设责任书和廉洁用人承诺书， 完善健全干部名单和廉政档案、个人事项报送等措施，紧盯“重点人”，做好“重点事”，将责任的横向协调与纵向压力传递相结合，形成责任明确、履责履行、监督的闭环， 推动全面从严治党主体责任在深化细化中落实。
系统坚实而诚实
打造“防腐线”。
建立健全内部控制管理机制，严格落实党委重大事项预研和领导班子民主决策、主要负责人和最后岗位表达“直接负责”制度，进一步收紧制度笼，实现以制度管人， 权力和事务，从源头上防止腐败。立足国有资产经营管理的主要职责和主营业务，按照职责和职能，制定电力运行工作流程，明确各类诚信风险点，建立企业发展正反工作清单，推进权力清单、规范监管、 以及责任链，以便权力可以在阳光下运行。
教育促进诚信
敲响“警钟”。
将党风廉政、党规党纪教育纳入“三会一课”和习主题党走读学校内容，并针对春节、中秋节等容易出现“四风”问题的重要时间节点，及时采取会议沟通、提醒谈话等方式，重申纪律要求， 加强日常监管，确保警钟长期响起。通过举办廉政课堂、“廉政案例人人讲”等特色文化活动，创作诚信短片、微电影等展播形式，开展警示教育，弘扬廉政文化强心养心，让干部职工在寓教于乐中学会思考， 思考、理解、行动，充分发挥廉政教育预防腐败“净化器”、隔离腐败“防火墙”的作用。
典型的廉洁性，
培养“诚信”。
健全健全“两优一先”评选等党内荣誉激励制度，广泛开展“党员先锋岗”、“承诺兑现承诺”等活动，选拔和宣传围绕其先进典型，推动建立崇尚拼搏、敢于担当的积极激励体系， 进一步激励国有企业党员干部在新时代承担新责任、新行动。全面落实“三分”要求，抓好容错纠错机制落实，对责任人负责、对责任人负责、对负责人扶持。
家庭援助，
夯实“廉洁后方”。
以党员干部家属为重要阵地开展渗透廉洁教育，邀请干部职工家属参与廉洁共建，向各党员、领导干部家属下发《助正家倡言》，教育党员、领导干部家属廉洁正气， 加强督导，经常敲响家庭“廉洁钟”，经常提醒吹响廉洁的“枕头风”，使领导干部始终处于廉洁的文化氛围中。通过“家信读”和“身边好家庭”的学习宣传，注重从优秀的传统家庭培训和家庭规律中汲取营养，引导干部员工发扬和传承好家风和家习，倡导好家风理念，自觉管理配偶、子女、亲属， 自觉规范配偶、子女及其配偶的经营和投融资行为，促进培养诚实自律的家庭作风。
作者 |周青林.
*：党晓恒。