经过三天的“拉扯”，即使有千万粉丝的支持，董宇辉还是顶不住资本的压力，被东方选人拦住了。
是对莫言这句话的回应：“一碗水不平，只有牺牲最善良的人，风浪才能平静。 一旦最善良的人不愿意再牺牲，他就会被贴上和平破坏者的标签。 ”
不信，董玉辉正在经历这一切。
得知停播后，董宇辉将抖音签名改为“不要会，不要一定要，不要扎实，不要我”，签名来自《论语》，意思是：不固执，不自以为是。
是的，为了顾及大局，董宇辉再次选择了隐忍，成为了牺牲的那个人。
从表面上看，董宇辉和新东方正在争夺“小作曲”的签约权;曝光的背后，是中国职场独特的“酱罐文化”公司内部没有独立自由的异类，一切行动都必须在领导的指挥下，甚至为了所谓的集体利益，随时可以牺牲个人权益。
董玉辉的成功威胁到CEO孙东旭的地位，孙玉辉打着维护集体利益的幌子，逼迫董玉辉认错，服从领导。
写过《年终工作总结》的人都知道，无论对公司贡献了多少，都要把功劳归于集体，一定要在《总结》中写上“没有大家的支持，我不可能取得今天的成绩”等几句客气话。 如果你不写，很容易得罪人，你会“穿小鞋”。
董宇辉的《小作曲》也是如此。
小作文“走红后，立刻成了集体功劳，东方选人都想上来抢一块馅饼，抢功劳。
他们还雄辩地说：“没有我们帮你拍摄、剪辑、策划，谁会知道你的'小构图'？”
这就像一家餐厅，厨师很好，回头客很多，客人叫他点名煎。 后厨心理不平衡，说炒菜需要洗切，所以炒菜的好吃是集体的功劳。
如果这个逻辑是真的，那么菜农是不是应该跳出来说：蔬菜是他们种的，餐馆赚钱了，所以他们也应该给他们一些钱？
CEO孙东旭的表态显然是让人摸不着头脑的，他想用集体给董宇辉施压，让他承认自己微不足道，而他的成功离不开他的英明领导！
这套做法对于我们员工来说非常熟悉：公司的问题是员工不努力，结果是明智的领导者。
诚然，董玉辉的一些“小构图”是集体创作的，但“小构图”本身没有流动，也没有独特性。 有独特性，流量是董玉辉。
集体创作的“小作文”被这么好诟病，CEO孙东旭为什么不亲自发来呢？不是他没有流量，所以他会躲在背后搞“办公室政治”，操纵权力。
从2024年至今，东方甄选销售的商品总额已超过100亿元。 去年，仅董玉辉就卖了48亿，今年至少应该有80亿。 仅他一人就占了公司80%的流量。
如果都是集体功劳，为什么其他主播加起来卖了20亿？难道集体就不能再培养几个卖了80亿的董宇辉吗？
美国职场呼唤英雄，中国职场放酱罐，你要把大家染成臭肉身才停下来，然后你就可以放心了，你是自己的人。
CEO孙东旭怕董玉辉成长太快会威胁到自己的地位，于是打着集体的幌子，牵扯到所有人，逼迫董玉辉就范，毕竟没人愿意生气。
当董宇辉选择不回应时，CEO孙东旭又出手了，**董宇辉的年薪！说他“一年赚几千万”。 这样做的好处是，首先，证明他没有对董某不好;二是利用对富人的仇恨来转移注意力，把董当成靶子吊死。
这一招很恶毒，直接把俞敏红逼了出来，点名批评孙东旭不够委婉。
孙之所以敢如此肆无忌惮地攻击董，无非是他坐上了CEO的位置，手里有权力。 董某的年薪虽然高达几千万，但有钱却不贵，他是个“推销员”，在公司里没有话语权。
我敢打赌，如果董宇辉是CEO，没有员工敢强调这个“小作文”是在“小作曲”下集体创作的。
原因很简单：你有没有见过一个秘书上台告诉观众，当领导在台上演讲时，他写了剧本？
董宇辉的错误在于，他只会埋头做事，不会夺取权力！以至于他们被嫉妒和围困。
从目前的情况来看，就算董宇辉过段时间被重播，他也会在东方选拔内部怒火中烧，很难站稳脚跟，还会有人在背后偷偷“穿小鞋”让他绊倒。
这个时候，俞敏红应该做一个决定：是孙东旭还是董玉辉？或者将两者分割，为董宇辉组建子公司——该子公司仍以新东方集团名义成立，与东方精选处于同一级别，新东方占80%的股份，董宇辉占20%的股份，管理权归董宇辉所有。
这样一来，董玉辉就不用看孙东旭的脸了，新东方就把这块金色的招牌留了下来。 既然每个人都没有能力，各走各的路，这就是现实。
不要总是让最善良的人牺牲，否则一旦他有一天不想牺牲，每个人都将没有东西吃。
作者：江左佑安。