这样的女教师选择延迟退休，有什么意义呢？我们应该反对吗？

这样的女教师选择延迟退休，有什么意义呢？我们应该反对吗？

1）女教师延迟退休是目前一个相当敏感的话题，有人支持，有人反对。

近日，某学校另一位高级女教师选择推迟退休。 我们这里的本地政策是，55岁的高级女教师，如果她们不申请退休（注意需要申请退休），那么将被视为直接延迟退休到60岁。

2）虽然女教师延迟退休受到批评，但有人认为影响了其他年轻教师的晋升，也有人认为影响了年轻教师的招聘，从而影响了整体工作布局。其实，在很多学校，年纪较大的教师都会有工作量要照顾，在退休前两三年，一般只安排了一部分工作量，但是如果这些教师选择延迟退休，应该如何安排工作量呢？学校实际上已经陷入了被动。 日前，上级组织部也来到学校检查督促工作，明确表示学校很多老师对自己的工作量不满意，无法增加教师人数，但推迟退休的女教师基本需要照顾， 并且工作量一般应减少。这确实使学校非常被动，因此许多学校通常会临时雇用一些教师。

3）其实，对于延迟退休，学校应该根据需要提出自己的意见。学校无法根据自己的需要做出决定这一事实本身就是一个被动的过程。

特别是上面提到的女老师，已经是后勤老师了，她基本不带课（即2门非考试科目），主要是为了打理学校的体育器材。 然而，这样的老师的工作很容易被很多人取代，学校里还有很多老师需要照顾他们的工作量。 最重要的是，学校真的不需要这样的老师。 我不知道这样的老师退休有什么意义

老师们，你们如何看待女教师延迟退休？欢迎来到交流中心。