因不同观念而产生的冲突和纠纷。
每个工作场所都充满了不同的人格特质和人格特质，因此管理者和员工的认知存在一定的差异。 00后是高学历、思想独立、思想独立的新一代。 一旦你踏入职场，你就不仅仅是一个学生，而是要重新审视自己，重新思考你的工作。 在职场中，管理者和员工之间的互动往往对两者之间的关系有很大的影响。 虽然很多学生会主动低下头与上司搞好关系，但对于大多数00后学生来说，他们还是不太乐意“跪下舔”上司。 他们不会容忍捏造事实、夸大其词或推卸责任的领导人。 面对这种无理的要求，他们会毫不犹豫地拒绝，并表示自己再也忍受不了了。 比如一个00后的学生，老板给他发工资，他回答“收到”，而他的老板，他让他付工资，他说“谢谢”，这是最低限度的礼节。 学生直言不讳地说：“你不应该感谢我工作一天吗？这种针锋相对的姿态让领导们手忙脚乱，但同时也赢得了很多人的尊重和理解。
劳动关系的本质及其困境。
在工作中，经理和员工之间的关系与其说是恩惠关系，不如说是雇佣关系。 就大学毕业生而言，在他们看来，他们的老板如何看待他们的老板。 薪水越高，你就越有可能忍受更多的不平等，而薪水越低，你就越有可能用PUA（心理操纵）、夸大的承诺和推卸责任来对抗你的老板。 尤其是月薪3000多元，受不了老板欺负欺负。 因此，当他们发现自己无法忍受工作氛围和老板时，他们会决定清理工作场所，为自己争取一个更加公正、公正的工作氛围。
选择的自由和理性的反应。
高校毕业生在进入职场之前，要认真做好择业工作。 尽量去工作氛围好、工作氛围好的公司，这不仅会让他们更有工作动力，也能让他们专注于实现自己的梦想。 然而，这并不意味着他们不能坚持自己的标准和个性。 每个人都应该对自己的行为负责，不要随波逐流，不要迎合他人的无理要求。 大学毕业生必须有良好的就业条件，才能使他们在事业上取得更大的发展和晋升。
这是一件明智的事情。
人际交往是大学毕业生在工作中必须具备的重要素质。 虽然不是每个大学毕业生都有良好的沟通能力，但只要具备优秀的职业素养，提高只是时间问题。 为此，高校毕业生应注意提高自身职业素养，树立积极的工作态度，加强与上级、同事的沟通与合作。 同时，在大学生活中，一定要有自己的独立性，有自己的个性，不随波逐流，不暴露自己的缺点，以免造成一些不必要的麻烦。
小结。 职场是一个充满挑战和变化的地方，00后学生也面临着各种困难和挑战。 虽然有些人在工作场所表现得“叛逆”和“不善交际”，但不能因此责怪他们。 大学毕业生清理工作场所是为了保护自己的权利和人格。 因此，我们不能盲目责怪和责怪高校的学生，而要理解和支持他们。 职场是一个多元化的世界，每个人都有自己的个性和思维方式，我们应该充分尊重和接受各种意见和意见，创造一个公平和谐的工作空间。