又到了年底，12月中旬，各公司开始筹备年终会议和年终奖金发放。 公司常年忙，加班熬夜，熬夜加班，常年靠这个小小的希望，一年三条福利，年终奖多少钱。
近日，有网友在网上晒出了自己公司的年终奖金发放情况，一起看吃瓜。 每个人的年终奖肯定是不一样的，这与公司或单位的性质、财务状况、个人职位、业绩、资历等因素有关。
网友发文在一家民营公司工作，他们公司部门主管的年终奖拿到了12w，副总监拿到了8w，公司副总的职位更高了，手也肯定更高，18w，对于普通的民营企业来说，这也是一笔不小的数目，对于普通的上班族来说， 只有副会长的年终奖才是他们一年的工资收入。
帖子一经发布，立即引来了网友的广泛评论，言论自由和自己的观点。 有的人认为是公平的，身居高位的公司副总裁，拿的比平时多，觉得离职的恶意少了;也有人觉得不公平，管理层和普通员工的差距太大，这就使得普通股员工的心理失衡。
我能理解这位网友觉得不公平，但职场就是这样，不管是在国企、民企还是事业单位，年终奖的发放水平确实存在差异，管理也比普通员工高，但是在这家公司，能做到这么高，实属难得， 作为员工，除了感到不公平和愤慨之外，我们还能做些什么呢？
首先，我完全理解这位员工的感受，他感到不公平和失望。 在工作场所，员工与他们的领导或老板之间的工资和奖金差距并不少见，但如此巨大的差距可能会令人困惑。
想象一下，员工努力工作，加班，工作时间比管理层更长，却发现自己的收入只有老板的三分之一。 这种不公平感就像一把锋利的刀子，深深地刺入了我们的内心。
在这种情况下，员工感到不公平和抱怨是很自然的。 我们付出了辛勤的劳动，却没有得到应有的回报，这无疑是对我们劳动成果的漠视。
因此，我呼吁企业管理者认真对待这个问题，并采取切实有效的措施来改善工作环境和员工待遇。 只有让员工感到公平和尊重，才能激发员工的积极性和创造性，为企业的发展注入新的活力。
其次，我们应该尊重工作场所的生存规则。 我们必须拿起“**来捍卫我们的权力，我说的是这个**来武装我们自己的思想，把自己放在正确的位置上。 我们都知道，高位自然比别人更有分量，能力决定了我们的位，位决定了我们的收入，能得到多少。
但是，我们也需要明白，在职场上，不同岗位的人有不同的责任、努力、权力，所以他们的收入必然会有差异。
正如人们常说的那样，我们的思维方式和看待方式往往受到我们所处位置的影响。
但是，职位的高低不仅取决于我们的职位，还取决于我们的能力。 一个有能力和有思想的人往往能够担任更高的职位，从而获得更高的收入。
作为一个普通员工，虽然我们的能力和职位无法与高层管理人员或老板相提并论，但这并不意味着我们不能通过提高能力来改变自己的职位和收入。
以下是职场生存法则：能力最强的人会获得更高的职位和更多的收入。 这不仅是因果循环，也是自然规律的体现。
因此，我们应该不断努力提高自己适应职场变化和挑战的能力，实现自己的职业目标和梦想。
第三，努力提高你的技能，就像你在春天所做的那样。 在职场的沃土里，辛勤工作确实会带来收获。 就像农民在田里辛勤劳作一样，付出的越多，收获就越丰收。
要想赚到高收入，就必须努力工作，不断学习习 习习惯，推动自己进步。
提高你的工作技能，增加你的工作量，有效地完成任务，这就是你工作的目的。 你的努力会得到回报，你的辛勤工作将推动你获得更高的职位和更高的收入。
当公司管理层和老板在职场上支付的工资超过员工的工资时，员工的不理解和抱怨，甚至感到不公平，都是正常的情绪反应。
然而，除了感到不公平之外，我们也应该理解和尊重社会职场中的生存规则。 位置决定收入，能力决定位置，这是在职场上生存之道。
每个人都渴望升职和加薪，但你也需要明白，在高处很难冷。 耕种和收获总是成正比的，职位越高，需要管理的事情越多，需要承担的风险就越大。 因此，在追求升职和加薪的同时，更应该注重自身技能和责任感的提升。