工伤的认定必须经用人单位同意这是对工伤保险条例的误解和误解。 根据《工伤保险条例》规定，劳动者因工事故受伤或者因工患职业病的，有权申请工伤认定，用人单位有义务协助工伤认定，但无权否决工伤认定。 工伤认定的最终决定权属于社会保险行政部门，而不是用人单位。
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工伤的认定程序和标准由法律法规明确规定，不受用人单位主观意志的影响。 劳动者因事故受伤或者被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在规定期限内提出申请的，劳动者及其近亲属或者工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。 社会保险行政部门收到申请后，应当在15日内对申请材料进行审查，受理或者驳回申请，并在60日内作出工伤认定决定书，作出工伤认定决定书或者不予认定工伤决定书，送达工伤职工和用人单位。
工伤认定标准根据职工的残疾程度确定，不同残疾等级享受不同的工伤待遇，包括一次性伤残津贴、伤残津贴、工伤一次性医疗补助、一次性伤残就业补助等。 工伤待遇的公式和具体数额，由国家和各地区的有关规定确定，一般按照职工本人工资或统筹区域内职工平均工资的一定比例或倍数计算。 劳动者因公死亡的，其近亲属还可享受一次性因工死亡津贴、赡养亲属抚恤金、丧葬津贴等。
工伤保险是一项重要的社会保障制度，旨在保障因工受伤或患职业病的职工的合法权益，减轻其经济负担，促进其就业就业。 用人单位应当依法参加工伤保险，足额按时缴纳工伤保险费，为职工提供安全的工作环境和条件，及时处理工伤事故，协助认定工伤事故，缴纳工伤待遇。 员工应当遵守安全操作规程，注意防范工伤风险，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。
工伤的认定必须经用人单位同意，是对工伤保险规定的误读，是对劳动者权益的侵犯。 树立正确的工伤保险观念，遵守工伤保险法律法规，共同维护工伤保险制度公平正义，保障职工生命健康经济利益。