现在是12月中旬，春节还没到，但第一批农民工已经回到了家乡。 有些人很困惑，为什么他们这么着急回家难道他们不想赚更多的钱吗？
在这个问题上，有网友猜测，农民工可能因为“无事可做”而提前返乡。 原来，多地对工地上农民工的年龄进行了检查，并采取措施劝阻超龄农民工辞职。
这让人怀疑“撤职令”是否真的来了其实你也不用太担心，我国会尽一切努力保护农民工的权益，一起来看看吧。
过去，随着城市化的不断推进，城市越来越繁华，到处都是热闹的景象。 这背后，是一群默默耕耘的农民工，他们没有受过教育，大多来自农村，吃苦耐劳，选择在工地上打工，赚取比高的收入。
外来务工人员在工地上工作，尤其是在夏天，他们冒着中暑的风险在户外工作，但他们从不抱怨，因为工地的收入对他们来说已经很不错了，比种地好多了。
在改革开放的几十年里，很多农民工从青春到白发苍苍，即使到了60岁，依然不愿意离开这个岗位。 因为他们知道孩子的生活压力很大，他们想多赚一点钱，帮助孩子减轻负担。
2024年底数据显示，我国农民工总人数达2人95亿人，平均年龄41岁7岁以上、50岁以上的农民工比例为27人3%，30岁以下的比例仅为227%。对于新生代农民工来说，建筑工地肮脏、累人、苦苦，他们宁愿少挣钱，也不愿去工地打工。 几年前，16-30岁的农民工占31人9%，现在下降到227%，这足以看出农民工群体内劳动力的“老龄化”。
然而，在此背景下，不少地方对超龄农民工下达了“搬迁令”，规定60岁以上的男性和55岁以上的女性农民工不得在建筑工地工作。 为什么？超龄农民工真的失业了吗？
事实上，《辞退令》主要是根据《职工退休退休暂行办法》制定的。 该条例明确规定，对从事高强度劳动、重体力劳动或其他危害身体健康的人员，依法规定55岁以上的男性和45岁以上的女性，工作满10年以上的，应当退休。
当然，各地也出台了对农民工年龄限制的相关规定。 例如，上海在2024年颁布了一项规定，规定60岁以上的男性和50岁以上的女性不得在建筑工地工作，并特别强调55岁以上的男性和45岁以上的女性不能从事高温等高风险工作， 高海拔和地下。两年后，上海市再次出台规定严禁55岁以上的男性和45岁以上的女性从事高风险、高风险工作。
为严格控制工地用工，上海要求所有工地实行实名制，所有农民工必须全部录入系统，从源头上防止超龄农民工进入工地。
此外，上海市监察局对所有建筑工地进行重点检查，发现超龄就业，将重点进行批评和处罚。
天津、黄冈、武汉等其他城市也出台了规定，除特殊情况外，禁止超龄农民工在任何建筑工地就业。
例如，60岁的彭永伟是一名被解雇的超龄农民工。 2024年，刚满60岁的他，本以为可以继续工作，没想到，他收到了承包商的解雇通知。
不过，彭永伟认为他身体健康，可以再干几年，于是就让承包人让他留下来。 也许是因为老鹏工作多年，一直表现不错，承包人最终决定留住他，但要求他不要签合同，不要参加保险，工资只能用孩子的银行卡支付。
老鹏听了这话很激动，坚持要干活。 但是，工地每天都要通过人脸识别进入，所以他只能跟在年轻农民工后面偷偷溜进工地，每天上班，仿佛是为了防盗。 但即便如此，他还是被工作人员发现，并要求退出施工现场。
无奈之下，老鹏只能离开工地，每天来到当地的农民工市场打零工。 但是，由于年纪大了，他根本无法与年轻人竞争，一个月也做不了几天的工作。 他很困惑，不明白为什么超龄农民工会被“解雇”。
在中国，超过法定退休年龄的农民工面临多重挑战，这在很大程度上限制了他们在劳动力市场上的流动能力。
首先，随着年龄的增长，他们购买社会保险变得困难。
根据现行法律，男性退休年龄为60岁，女职工50岁，女干部55岁。 这一年龄限制使得超龄农民工无法享受社会保障的福利。
这种现象对建筑业有着深远的影响。 在这个行业中，安全风险本身就很高。 如果公司雇用了无法购买社保的农民工，公司将面临发生事故时无法为工人提供医疗保障的困境。 对于农民工本身来说，不仅没有工伤保险，而且一旦发生意外，没有保险，也没有公司负责支付医疗费用，多年的血汗钱可能化为乌有。
此外，农民工的健康问题也不容忽视。
虽然超龄农民工仅占劳动人口的1%，但数据显示，60岁以上的农民工在工地安全事故中的死亡率高达15%。 随着年龄的增长，我们的人体机能逐渐下降，无论是体力还是反应速度都无法与年轻农民工相提并论。 例如，2024年6月，发生了两起安全事故，农民工年龄均超过60岁。 在2024年的上海报告中，死亡的六名农民工中有三名年龄超过60岁。
农民工的工作环境已经充满了挑战，比如露天工作、高空工作等。 超龄农民工的身心能力下降，使他们更难适应这样的工作环境。 因此，超龄移徙工人被解雇不仅是因为他们无法获得保护，还因为他们的健康和工作能力。
在农民工的世界里，建筑工地是他们赚取相对较高收入的地方。 他们渴望在这里工作，希望赚取体面的收入来养家糊口并减轻孩子的负担。 然而，随着农民工步入中年，如何保障他们的就业保障？
此前，人力资源和社会保障部会同其他四个部门发布了《关于进一步支持农民工就业创业的意见》，明确指出要特别关注职工权益。 企业不应以年龄为由“一刀切”解雇老年农民工，而应为他们提供所需的公共就业服务。
公共就业服务机构有责任收集更多适合老年农民工的就业和零工信息，尊重他们的就业需求，引导企业合理安排岗位，避免任意解雇老年农民工。
以郑州为例，当地政府积极响应国家政策，要求所有城市建立功能齐全的零工市场，为超龄农民工提供简单的技能培训，帮助他们实现再就业，增加收入。
同时，用人单位也应承担更多的社会责任，提供更好的长期工作，以吸引老年农民工。
在上海地区，许多超龄农民工已经从户外工作转向室内工作。 比如，被辞退后，沈师傅通过引进相关人员进入装修家政行业。 比起过去风雨爬高的工作，室内装修工作轻松多了，收入也非常可观，这让他很开心。
对于那些没有特定技能且身体状况也开始下降的人，他们可以选择从事环卫工人、保安等工作。 这些岗位年龄要求不高，工作相对轻松，非常适合超龄农民工。 虽然收入不高，但足以维持生计。
此外，随着乡村振兴战略的提出，国家加大了对惠农政策的投入，农村地区也迎来了许多新的机遇和挑战。 超龄农民工也可以选择回到家乡，开启新的人生征程。
不过，也有很多农民工，他们多年的积蓄已经用在帮子女买房买车上，而自己的养老问题成了问题，只能选择继续工作，为自己挣养老钱。
正是这些原因，让超龄农民工不愿意离开工地。 他们已经熟悉了建筑工地的工作流程和环境，并认为他们仍然能够胜任这项任务。
也许有人会问，农民工工作几十年还有养老金吗？实际上，大多数农民工是合同工，而不是正式工人，因此建筑公司不会为他们购买保险。 他们只有农村医疗保险和养老保险，每月养老金只有1200元，远远不能保障他们的生活。 优质作者名单