1、丧葬补助金
丧葬津贴标准为全区职工上年度月平均工资的6个月。 这里的“统筹规划区”是指工伤保险统筹规划区，一般为地级市或县级行政区划。 因此，具体补贴金额应根据当地员工上一年度的平均月薪计算。
和受抚养亲属的养老金
受抚养亲属的抚恤金按照员工自身工资的一定比例支付给提供主要生活收入且因工作死亡期间无法工作的亲属。 配偶每月40%，其他亲属每月30%，每个寡妇或孤儿每月10%。 应该注意的是，批准的受抚养亲属养老金总额不应高于因公死亡的雇员的工资。
一次性因工身故赔偿
一次性工伤死亡津贴标准为城镇居民上年度人均可支配收入的20倍。 该标准是根据全国城镇居民人均可支配收入计算的，每年都在变化。 需要注意的是，这里的“上一年度”是指缴纳工伤保险**的上一年度。
除以上三项规定外，具体计算和执行也可能受到当地法规和具体政策的影响。 因此，在特定情况下，我们需要咨询相关部门或专业人士，以获得准确的信息。
我们需要了解丧葬费用的概念和规定。 殡葬费用是指安葬死者的必要费用，包括殡葬的所有费用，如殡仪服务、墓地费用、墓碑费用等。 干部职工丧葬费，主要按照《工伤保险条例》第三十九条的规定计算。
需要注意的是，除了上述丧葬费的计算标准外，还有一些其他事项需要注意。 例如，工伤保险**包括丧葬抚恤金、受抚养家庭抚恤金和一次性工伤抚恤金，但并不涵盖所有丧葬费用。 如果死者有其他债务或责任，则需要按照相关法律规定进行处理。
另外处理一些特殊情况也需要特别注意。 例如，死者因公殉职但未参加工伤保险，或者其投保商业保险而非工伤保险的，其家属可能无权享受《工伤保险条例》规定的待遇。 因此，在处理干部职工丧葬费用时，需要分析具体情况，咨询相关部门或专业人士，以获得准确的信息和指导。
假设某干部或职工在事业单位工作，月薪5000元。 如果员工因病死亡，家属需要知道丧葬费和养老金是如何计算的。
首先，我们需要计算丧葬补助金。 根据《工伤保险条例》第39条规定，丧葬补贴标准为全地区上一年度职工月平均工资6个月。 假设上一年度当地协调区员工平均月薪为6000元，则丧葬补贴为：
每月 6,000 美元 x 6 个月 = 36,000 美元。
接下来，我们需要计算受抚养家庭养老金。 根据规定，受抚养亲属的抚恤金按照员工自身工资的一定比例支付给提供主要生活收入且因工作原因死亡期间无法工作的亲属。 假设雇员的配偶和父母都有资格获得受扶养人，配偶将每月领取40%的养恤金，其父母双方将每月领取养恤金。 然后，他们的配偶和父母的养老金是：
配偶：每月 5,000 美元 x 40% = 每月 2,000 美元。
家长：5000元/月×30%×2=3000元/月。
应该注意的是，批准的受抚养亲属养老金总额不应高于因公死亡的雇员的工资。 因此，在这种情况下，其配偶和父母的养老金总额不能超过每月 5,000 美元 x 12 个月 = 60,000 美元。
最后，我们需要计算与工作有关的一次性死亡抚恤金。 根据规定，一次性工伤死亡津贴标准为城镇居民上年度人均可支配收入的20倍。 假设全国城镇居民上一年度人均可支配收入为4万元，那么一次性工伤死亡补助为：
每年 40,000 美元 x 20 次 = 800,000 美元。
需要注意的是，具体的计算和执行也可能受到当地法规和具体政策的影响。 因此，在特定情况下，我们需要咨询相关部门或专业人士，以获得准确的信息。
综上所述，干部职工丧葬费、退休金的计算方法如下：
丧葬补助：36000元。
赡养亲属养老金：配偶每月2000元，父母每月3000元，合计每月不超过6000元。
一次性工伤死亡补助金：80万元。
需要注意的是，以上计算结果仅供参考，具体金额可能会因政策变化而有所差异。 如果您需要更准确的信息，建议您咨询相关部门或专业人士。
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