当前就业形势面临多重挑战，新旧矛盾交织加大了大学生就业压力。 随着2023届毕业生人数再创新高，疫情导致用人单位招聘和考核程序延迟，2024年春季和2024年秋季的招聘时间重叠，使大学生面临“双叠加”就业局面。 与此同时，留学归国毕业生人数激增，对就业市场的需求提出了更大的挑战。
这种现象使得整体招聘市场竞争更加激烈，大学生在找工作的过程中需要更多的策略和准备。 由于招聘过程的延迟，毕业生需要更灵活地规划求职时间表，以适应不断变化的招聘节奏。 同时，积极提高自己的综合素质，增加实习经验，将成为更重要的竞争力。
外部环境因素对企业影响深远。 一些公司面临订单减少，降低了他们吸收农民工等灵活工人的能力。 通过抽样调查发现，疫情对中小企业，尤其是餐饮、娱乐、物流配送等服务业产生了显著影响。 这些公司陷入了两难境地，当他们开始工作时可能会损失更多的钱，如果他们不这样做，就会发现很难维持运营。 在这种情况下，一些公司可能会通过裁员、减薪和长期关闭业务来应对挑战。
特别值得关注的是季节性小微企业，因为停工意味着员工将在短期内失业，使灵活工面临等待工作、失业、无工作可去、无工作可上的风险。 这给整个灵活用工群体带来了更大的就业不确定性和困境。 在此背景下，企业需要共同努力，采取有效措施，缓解企业经营压力，保障员工就业权益，促进经济可持续发展。
"重点群体创业就业税收优惠政策"这是近年来实施的一项关键政策，旨在支持两个特定群体的创业和就业：脱贫者和失业半年以上的群体。 以下是一些关键消息的说明：
谁是政策：
登记在册和登记的脱贫人口：已识别、归档、确认已脱贫的人口。
失业半年以上人群：指失业时间较长的群体，一般认为是就业市场上的弱势群体。
这两个重点群体被认为需要额外的支持，因此通过制定税收激励措施来促进他们的创业和就业，以减轻他们的经济负担并增加就业机会。
税收支持和补贴：
企业吸纳脱贫人员和失业半年以上人员，每人每月最高可享受650元补贴，每符合条件的人最多可享受3年补贴，最高可达23400元。 无论是 10 人、100 人还是 1,000 人，公司都有望获得相应数量的支持。
这种类型的补贴鼓励公司雇用这两种类型的人，提供经济激励并帮助他们更好地融入就业市场。
截至目前上千家企业通过专业机构成功申请了重点群体的退税补贴。 经验丰富的财务专业人员全程协助企业，帮助企业高效获得相关补贴，避免不必要的繁琐程序，确保企业顺利享受政策红利。
（妖巴山2，山妖4，巴卫星相同）。
具体要求：
为了享受税收优惠政策，企业需要与上述两类人员签订为期1年以上的劳动合同，以确保这些员工能够获得长期的就业支持。
企业需要依法纳税，确保有实际缴纳的税款，这是获得税收优惠的前提。
企业还需要履行企业社会责任，包括为员工购买相应的社会保险，从而提高员工的基本权益，促进社会的和谐发展。 该政策旨在通过一系列全面的支持措施，促进企业社会责任的实现，以及脱贫和失业人员的可持续创业和就业。