如果你想看一个人的能力水平（包括赚钱的能力），看看他的价值水平。
一个人的价值有三个层次：工具价值、结构价值和资源价值。
首先，所谓的刀具价值常说有一种技能，比如拍照、切割**等等。
那么如果两个人的工具价值相同，那么未来谁会有更大的发展呢？这就是我们要讨论的第二层价值。
2.结构价值。
什么是结构价值？我认为有三个层次：
1是系统的感知。
比如我们发了一个短**，背景里有一张完成率的图片，师傅看了那张图片就知道问题出在哪里了如果完成率趋势呈“L”形，则表示开始没有吸引力。 比如每年双11期间，很多人发短**，觉得流量明显不好，其实这不是你的问题，但是在这段时间里，平台把大部分流量都给电商倾斜了。
2是对人性的认识。
相较于职业的认知，对人性的认知更具挑战性。
正如我在前面的内容中所说，在与甲方合作的过程中，经常被问到这样一个问题：您之前服务过我们行业的任何客户吗？
这个问题的背后，客户不一定想了解他们的同行，他们只是希望你了解他们并提供有针对性的解决方案，而不是简单地设置模板。
3是周期的感知。
看看那些商业大亨，为什么能超越常人，提前做出准确的预测和反应？这是他们判断能力的体现，也是他们控制周期和趋势的独特能力。
毕竟，他们经历过潮汐退去，他们在海滩上捡到贝壳，他们更能感受到潮汐回来的涟漪效应。
他们明白明天可能和今天不一样，明天太阳不一定会升起。
3.资源价值。
从更高层次的价值来看，它来自做"棋子"转化为行动"棋手"。
要做到这一点，就必须拥有资源，即拥有生产资料。
比如，一些兼职工人在公司各个部门工作了几年，摸清了情况，同时积累了人脉资源，终于出来创业了。
当然，一个人的能力往往就像爬梯子一样，从低到高，逐渐升华。 从最初的工具价值，到结构价值，再到资源价值，您的价值在不断升级。 而这个过程不是一蹴而就的，它需要不断的学习、思考和实践。