基本工资：作为一线营销人员的基本工资不高，根据银行的级别，我股份制银行的员工级别最高是1级，最低级别是13级，基本工资级别越高，记住银行中层以上领导的级别基本在8级以上， 而普通员工在8级以下，如果普通员工的水平能达到8级以上，那一定是业务特别好，每年考核优秀。刚入行时，我的基本工资在2000元左右，后来随着银行家职级的提升，底薪上升到3000多元，但没有一个超过4000元。
福利待遇：以五险一金、节日福利、补充保险等为主。
当然，五险一金也是按照银行的级别来支付的，级别越高，支付基数就越高。 在银行工作的时候，我曾经提取过一笔公积金，共计14万元，本来应该一共支付6年，如果平均分配到每月2000元左右。
节日福利主要是重要节日送超市购物卡、现金或礼盒，3月8日妇女节送花、儿童节送电影票等，金额根据级别确定，上千多下，少则100-200元。
补充保险根据对银行的贡献程度给予一定的积分奖励，积分每年开放一次，可以购买各种商业保险、长期重大疾病等。 一些生意好的大佬，积分很多，根本不需要额外支付保险费。
还有定期的员工参观、培训等。
补贴：交通补贴、通讯补贴、夏季降温费、冬季取暖费、一次三餐等。
绩效工资：作为营销人员，绩效工资是最重要的，业务完成得越好，绩效工资就越高。 绩效工资主要基于日均存款次数、收入完成比例和完成情况等指标，其中这两个指标最为重要，如果这两个指标超额完成，即使其他指标中没有一个，对收入的影响也不大。 我记得，当我的生意做得好的时候，我能拿到几万元的绩效工资，但是当我的业绩不好的时候，就只有2000-3000元，业绩变化很大。
以上四项收入加起来，月薪大概在8000多元，为。
在三四线城市，这个收入应该算是很不错，但我说的收益是银行效益好，自身业绩还是不对劲的时候，不是每个阶段都能得到这么多。 每个阶段的收入也不同，就拿我自己的例子来说：
实习阶段每月1000元，大致维持6个月左右;
从实习结束到派遣阶段：每月2200-2800元，大致持续1年。 以上两个阶段，只有这些工资，基本没有其他福利。
转正后，大力发展业务，收入逐年增加，平均收入可以达到10000以上，但营销岗位工作多，奖励多，生意做得好，月薪2万以上，甚至更多都没有问题。
但由于经济环境，银行风险频发，工作中心由发展业务转变为处置不良资产，因此收入急剧下降，每月只有2-3000元，有时甚至不到2000元。
经济环境好的时候，银行福利好，员工收入高，特别是那些股份制银行，人均收入超过20万元、30万元，但福利不好的时候，银行员工的收入普遍下降，收入大幅减少，收入只能养活。