选拔留国留学生，中国人的灾难？
选择性选拔返校生的问题——浪费人才。
有针对性地选拔留学归国人员，被说成是一场灾难，其中一个重要原因就是人才的浪费。 在当前社会发展的背景下，高素质人才是国家发展的重要资源和潜力。 然而，由于现行的选拔和调动机制存在一些问题，许多海归的人才无法得到充分利用。 首先，由于选拔过程中的各种限制和条件，一些优秀的留学生可能无法进入国家机关或相关领域，因此无法充分发挥自己的才能。
其次，选拔机制在知识结构和能力要求上门槛过高，过分重视学术习成绩和专业经历，会导致一些具有创新思维和实践能力的人才被忽视或搁置，造成人才浪费。
有针对性地选拔留学生的问题——不公平竞争和权力寻租。
除了人才浪费的问题，还有不正当竞争的问题和留学归来者的权力寻租问题。
在遴选过程中，存在一些不公平现象，例如通过中介渠道获得信息和机会，以及通过权力关系或亲密关系获得更多的机会和资源。 这些不公平将导致一些能力和表现优秀的留学生无法参与公平竞争，也会使一些所谓的"阳光单身人士"变成一场名利场和权力寻租的游戏。
专门选择返校学生的问题 - 教职员工腐败。
在具体甄选回返者方面也存在工作人员腐败问题。
员工腐败是指在任命或解雇工作人员时发生的盗窃、贿赂或其他滥用职权行为。 在遴选过程中，权力的集中和缺乏透明度可能导致少数有关人员利用其权力为特定个人或团体谋取个人利益，而不是根据功绩进行选择。 这种人事腐败可能导致甄选结果与个人能力脱节，并严重损害有关国家机构的竞争力和效率。
改革选拔机制，确保公平竞争，充分发挥人的能力。
为解决留学归来人员的具体选拔问题，必须改革选拔机制，确保人才公平竞争，人尽其才。首先，要建立公平透明的选拔机制，杜绝不正当竞争。 这包括通过公开招聘、公平评价、公平竞争等措施，确保所有参与选拔的人才都有公平的竞争机会。
二是要通过建立健全的监督惩戒机制，严厉打击腐败行为，减少工作人员腐败问题。 同时，要加强对选拔过程和结果的监督和评估，确保选拔结果与个人能力相匹配，能够真正为国家和社会的发展做出贡献。 此外，要注重提高人才的实践能力和综合素质，而不是片面强调学术习成绩和专业背景。