出国留学或定居海外一直被称为“办学”，但近年来出现了一个奇怪的现象，越来越多的留学生开始回国。 留学生回国已成为趋势，数据显示8421%的留学生选择回国就业。 这种现象引起了很多思考和讨论。 留学生为什么选择回国发展？回家容易吗？回国后有两难境地吗？本文将解决这些问题。
根据《2024年海外人才就业发展报告》，8421%的留学生选择回国就业。 这一趋势在 2022 年得到进一步巩固，新的国际学生人数增加了 8 人6%。统计数据显示，回国发展的英国学生人数最多，超过40%。 紧随其后的是澳大利亚、美国、马来西亚、日本和新加坡。 那么，为什么越来越多的留学生选择回国发展呢？
1.中国生活的便利性：58%的国际学生认为出国后在中国生活更方便。 这可能是因为他们在国外经历了一些不便和冲击，而回到家乡可以享受更熟悉、更便捷的生活。
2.认同国内文化环境：40%的留学生认同国内文化环境，觉得国内文化更符合自己的价值观和生活方式。
3.增加就业机会：32%的国际学生认为中国有更多的就业机会，他们有很大的信心和期待。 国内对海外人才的需求也在大幅增加，部分岗位直接标注为海外人才。
4.人才引进政策吸引力加大：部分大城市和一线城市放宽了留学生落户要求，从而吸引了大量海外人才。
虽然选择回国发展似乎是理所当然的，但留学生回国后面临诸多现实困难。 2024年报告显示，90%的留学生感受到了巨大的就业压力，他们发现中国的优秀人才越来越多，而岗位有限，竞争越来越激烈。 国际学生还面临以下困境：
1.激烈的竞争：与国内大学生相比，国际学生就业压力更大。 他们认为，留学费用已经很高了，如果回国发展后的工资达不到预期，留学费用就无法收回，就失去了留学的意义。
2.内部竞争加剧：海归人数不断增加，留学生个人优势不再明显，导致他们在就业市场上的竞争力下降。 工资也呈下降趋势。
3.薪资不达预期：留学生实际年薪与预期薪资存在差距。 他们的预期工资往往远高于实际工资，找工作的难度和激烈的竞争导致国际学生的工资水平下降。
面对困难，留学生开始调整就业策略，追求稳定和安全。 他们考虑过进入体制，尽可能多地参与公共事务，也倾向于在国有企业和政府机构工作。 报告显示，超过74%的国际学生认为公务员考试是最佳选择。 “跑出去”容易，但“跑回来”却不容易。
然而，留学生的红利和优势并没有完全消失。 80.85%的HR认为有留学经历是一个加分项，国际学生偏好职位占总职位的10%15%。同时，留学生的平均年薪为329万元。 留学奖金不仅体现在金钱方面，而且在事业上也起着关键作用。 国际学生在项目管理、组织协调、问题分析等方面具有优势，海外学历在求职过程中仍是加分项。
通过留学生回国发展的现状和困境，我认为留学生回国就业是一个复杂的选择。 尽管困难重重，竞争激烈，但留学奖金依然存在，留学经历依然具有加分价值。 对于留学生来说，选择回国或留国，需要综合考虑个人兴趣、职业发展机会和目标，权衡利弊。 同时，提高自己的竞争力和专业能力也至关重要，通过不断的学习和习和经验积累，国际学生可以在自己的祖国找到自己的位置，实现自己的职业目标。
总之，留学生回国的发展已成为一种趋势，这是由于在华生活的便利性、对文化环境的认可、就业机会的增加、人才引进政策吸引力的增加等多种因素的综合影响。 但回国发展也存在就业压力大、竞争激烈、薪酬不达预期等现实困难。 留学生在遇到困难时需要调整就业策略，寻求稳定和安全，但留学仍有红利和优势。 个人在选择回国或留国时，需要综合考虑个人兴趣、职业发展机会和目标，增强自身的竞争力和职业能力，实现职业目标。