今年下半年以来，大学校园招聘火热，公司工作岗位受到应届毕业生青睐。
券商中国记者了解到，券商院校整体招生情况稳定。 不过，一些中小券商尚未开始全面招人，主要基于战略规划进行结构性招聘。 从岗位需求来看，券商各分行理财岗位招聘需求依然较大，个别中小券商渴望招商行、科研院所人才。
据券商中国记者统计，截至12月20日，共有35家从业人员30万人，比年初略有减少。 其中，33家券商裁员100余人，22家券商增员100余人。
券商学校招聘凸显“结构性”。
据券商中国记者不完全统计，11月以来，德邦**、山西**、开元**、彩达**等券商陆续开启校园招聘。
在招聘方面，多家券商正在财富管理、科研、销售交易、投行等细分领域“招聘”。
具体来看，在财富管理业务方面，券商主要为分支机构补充团队力量，地方分支机构重点招聘财富顾问岗位和机构业务岗位。 内地某券商业务部人士表示，虽然今年市场波动较大，但在财富管理转型的背景下，分行对优秀财富顾问的需求仍然很大。
尽管受到今年年中启动的公开发行费改革的影响，但一些券商研究机构仍在继续吸引年轻人才。 例如，德邦**研究院计划招聘研究人员和机构销售;山西**研究院有多达10个集团招聘应届毕业生，包括战略组、新股组、大消费组、计算机组、医药组等，招聘岗位均为分析师开源**还宣布招聘了几名行业研究人员。
在投行业务方面，证券公司对人才的需求略显“导向”，如德邦**、开元**等正在招聘“承办岗位”。 深圳某中小券商人力资源部人士表示，由于资本市场的不确定性，今年对投行人才的需求相对持平。
此外，券商中国记者注意到，在销售和交易方面，部分券商正在大力招兵。 山西**海南自营分行发布14个销售交易岗位，公司表示主要对接国内各大金融机构，积极跟踪和挖掘交易机会，负责各类固定收益金融产品和服务的销售、询盘和交易执行，创新探索固定收益业务模式。 德邦官网还列举了公司投资管理总部招聘“销售和交易岗位”的情况。
不过，也有券商表示，暂时不会招聘应届毕业生。 某上市中小券商人力资源部人士表示，整体来看，近几年行业招聘人数增长缓慢，今年所在公司总部都是通过社会招聘方式招聘人才，暂无招聘应届毕业生的指标。
在分公司学校招聘方面，上述上市中小券商人力资源部表示，截至11月，公司分公司已招聘90余人，其中应届毕业生10余人。 该人士认为，这主要是由于近年来一些亏损的业务部门被注销，以及人才结构变化导致的经纪业务向财富管理转型同时，由于外部业务人才淘汰数量略高于招聘人数，也可能给应届毕业生的招聘带来一定压力。
另一位来自中小型券商的人士也告诉券商中国记者，公司今年不会招收应届毕业生，“我们主要招有工作经验的同行。 “就算是社会招聘，公司也不会全面铺开，只针对部分岗位的业务发展需求释放人才需求。
33家券商略有裁员。
近年来，行业发展环境发生了巨大变化，一方面市场持续不变另一方面，金融行业“限薪令”加大力度，公司也加强了绩效考核。
据东方财富选择数据显示，截至12月20日，**行业员工总数为35人300,000人，而年初为35人略微减少了410,000人。 其中，券商减少100人以上33家，占比约26%;新增员工100人以上的券商有22家，占比约17%。
具体而言，中信**、中信建投**、GF**、国泰君安**、国信**、银河**共有员工10000余人。 此外，还有14家券商，员工超过5000人。 其中，中信从业人员人数最多，今年以来新增800余人，位居行业第一，主要得益于“一般业务”和“投资顾问”的大幅增长，分别增加496人和319人。
此外，中国银河今年以来也增加了员工人数700多人，也是“综合业务”和“投资顾问”两大职位，分别增加了668人和215人国泰君安**员工人数增加500余人，仅“一般业务”职位就增加524人。
在自然减员方面，中证建投在“一般业务”岗位上裁员520人，但由于其他岗位增多，公司员工总数自今年年初以来仅减少346人。 此外，兴业**、国信**、中泰**、恒泰**的“一般业务”已裁员300多人。
应届毕业生“海上投资”求职。
虽然行业景气度有所下降，但仍是应届毕业生的主要求职方向之一。 多家券商人力资源部人士表示，今年学校招聘征集简历数量较往年有所增加。
一位被券商录用的应届毕业生告诉券商中国记者，他从硕士级别开始投递简历，瞄准券商的前台和后台岗位，最终被录用到前台岗位，求职过程历时3个月左右。
谈及求职策略，这位应届毕业生表示，他和同学们普遍采用“海外投资策略”，即不限制求职机构的类型和规模，同时考虑多种职位。 当他设定求职目标时，他并不痴迷于某种类型的职位。
“有的同学投了100多份简历，最后被一家领先的券商录用，现在已经加入了公司。 这位应届毕业生认为，这种积极进取的“海外投资”策略可以提高就业成功率。
面对行业的未来，上述应届毕业生认为，尽管行业竞争日趋激烈，但随着上市公司数量的增加和行业第一发展的进一步成熟，行业从业者还有很多工作要做。 在他看来，应届毕业生应保持良好的工作态度和较强的应变能力，充分利用个人的教育背景和实习经历，不断提高专业水平，快速适应市场变化。
责任编辑：林根.
校对：廖胜超。