人口老龄化是一个全球性问题，不仅影响社会保障和福利，还影响经济发展和创新能力。 作为世界上人口最多的国家，人口老龄化问题尤为突出。 近日，**财经大学发布《中国人力资本报告2023》，揭示了中国劳动力老龄化的现状和趋势以及对人力资本总量的影响。
报告显示，截至2024年底，我国劳动力平均年龄已达39岁8岁，比2024年增加3人6岁。 其中，农村男性劳动力平均年龄已超过40岁，达到40岁2岁，比2024年增加4岁5岁。 北京、上海、天津、辽宁和吉林五个省份的劳动力平均年龄也在40岁以上。
劳动力老龄化的原因主要有两个：一是我国人口出生率下降，导致新增劳动力减少;其次，中国人口预期寿命的延长导致了老年劳动力的增加。 报告指出，中国总和生育率从2024年的1上升到12020 年降至 62 个 1 个3.低于世界平均水平，保持稳定的人口水平。 与此同时，我国的预期寿命从2024年的74岁增加到7岁2024年为8岁至77岁3岁，高于世界平均水平和发展中国家平均水平。
人力资本是指人的知识、技能、健康和其他能力的总和，是经济社会发展的重要资源和动力。 该报告根据人口规模、教育水平、健康状况和劳动力参与率等指标计算了中国的人力资本总额。 结果表明，中国人力资本总量从153亿人年，2024年达到1人年75亿人年，增加144%。然而，人力资本总额的增长率从2024年上升到31%下降到19%，呈现放缓趋势。
人力资本总量增长放缓的主要原因有两个：一是人口结构变化，导致劳动力供给减少;其次，教育和卫生的改善导致了劳动力素质的提高。 报告指出，中国劳动年龄人口（15-64岁）从94亿人减少到8人9亿人，下降5人3%。与此同时，我国的平均受教育年限从9年的2024年增加到9年1年到2024年为10年8年，同比增长187%。中国的平均健康年限从2024年的68年增加到68年7岁至2024年为71岁1年，增加35%。
人力资本是国家竞争力的核心要素，也是创新驱动发展的关键因素。 劳动力老龄化会在一定程度上影响创新和生产效率，从而影响经济社会的发展。 因此，如何优化人口结构，提高人力资本，是我国面临的重大挑战和机遇。
报告提出以下建议：一是实施国家积极应对人口老龄化战略，加快完善生育政策，提高生育率，增加新增劳动力供给;二是加强教育体制改革，提高教育质量和效率，扩大教育覆盖面，提高劳动力知识和技能水平三是加大卫生投入，改善医疗服务，延长健康预期寿命，提高劳动力健康状况和工作能力四是促进创新和技术进步，增强科技创新能力，提高生产效率和附加值，提高劳动力的创新潜力和竞争力。
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