随着我国高等教育的普及，大学生人数大幅增加，我国一直处于劳动力短缺状态。
针对老龄化问题的严重问题，当代大学生面临“毕业即失业”的困境，当代中国公民对延迟退休的呼声越来越高，相关部门重视相关规定和延迟退休年龄的落实。
毕竟事关我国民生问题，民生是国家发展的基础。
目前，中华人民共和国人力资源社会保障部和地方财控部门对延迟退休相关政策的实施有相应的规划，延迟退休政策推动了当代大学生的热议，特别是在职职工对延迟退休政策出台的抱怨， 虽然各类在职员工对延迟退休的投诉逐渐增多，相关部门对延迟退休政策的推进也进展缓慢。
延迟退休相关政策的实施主要是为了解决国民人口老龄化的严重问题，随着目前国家经济发展，我国公民的生活压力明显增加，我国公民不愿意生孩子或生三个孩子，尤其是接受高等教育的当代大学生， 想在目前的就业基地，给下一代更好的就业资源 国家逐步放开三孩政策，一些大学生选择生孩子或选择不生孩子，由于我国年轻劳动力不足的情况压力，老年人不能高， 像是充满活力的大学毕业生，工作效率低下，阻碍了国家的发展。
为了缓解工作压力，相关部门决定推出一项改革政策——延迟退休，这项政策针对在职职工出台后，工作压力较大，随着国内生育成本的逐步增加，延迟退休的相关政策出台，在职员工的工作热情和工作经验大大降低， 而且陪伴家人的时间越来越少，这肯定会影响在职员工的工作效率和正常工作。
延迟退休相关政策的推行，会让本科或研究生学历学位更加贬值，学生参加工作的时间会越来越晚，结婚育龄的推迟会造成我国人口出生率逐渐下降的问题，进而加速人口的严重老龄化。
国家决定推行工龄退休政策，而不是延迟退休，对这两类毕业生来说，利大于弊“教师”、“公务员”。
人民教师属于职业设立中存在的特殊岗位，而人民教师在这个岗位上的言行举止代表了教育岗位的发展，而公务员属于国家公务员编制岗位，主要服务于我国公民、公务员和人民教师，经验比较相似， 大多数学生从国家机构毕业工作三年以上，还不到六十岁。
人民教师和国家公务员的公民退休可以提前退休，并寻求国家发放的养老金和养老金。
对于从事自由职业或灵活工作的员工来说，资历的退休意味着员工的工作得不到保障，工作时间不固定，服务年限无法准确计算。