在工作场所。 经过多年的努力，很多人会混为一谈。
那，如果你有一个职位。
这将发生在你身上：
公司解雇了您，但没有终止与您的雇佣合同。
那么在这种情况下你应该怎么做呢？
让我们举个例子。
强哥于2024年加入一家公司。
曾任部门经理。
2024年，公司确实因工作失误而遭受损失。
被公司免职。
但公司就是不给强哥安排新的岗位。
不会解除强哥的劳动合同。
就这样把强哥挂了。
强哥想了想，不能再这样下去了。
这不是想强迫我离开吗？
我需要和公司好好聊聊！
于是，强哥就去找公司的老板沟通了。
老板人很好。
但是，它并没有说不会提供新的职位，也没有说劳动合同会终止。
也就是说，没有合适的人选，就让强哥等着吧。
这是一个飞逝的时代。
强哥等了3个月。
于是强哥仲裁了。
要求公司撤销解雇决定。
最终，强哥败诉，被驳回。
为什么？因为虽然劳动合同有明确的立场。
但解雇是公司单方面转让！
而开除的依据是充分的，因为强哥在工作中犯了一个错误。
如果公司的这一决定被撤销。
这相当于干涉了公司自主经营的权利。
这不属于劳动争议的范围。
所以只能驳回。
萧靖问我，山水先生，强哥该怎么办？
这其实很简单。
让我们看看解雇的决定给强哥造成了哪些损失。
如果有损失，可以要求赔偿。
比如强哥被减薪了，我们就工作仲裁。
要求工资差是可以的。
这种请求是可以接受的。
你明白吗？
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