近日，一位杭州姑娘应聘农夫山泉公司工作，被妥妥拉拢了一波。 网友们纷纷表示，通过学校招聘面试农夫山泉，被工作拒后有些难过，没想到能收到一盒鼓励 175°新鲜橙汁。
据说是36小时内鲜榨橙汁，灌装后会直接邮寄给面试官。 这样贴心的细节，在职场上俘获了一大批人。
公司好不好，职场人都能亲身感受到。 一个真正优秀的公司，无论是工作的细节还是宏观的把控，都能让你安心地留下来。 长期受到青睐的公司有哪些品质？
一家公司，无论大小，都是由工作场所中性格迥异的人组成的。 说白了，人是公司的核心。 如果一家公司能够让员工在工作中的价值不被取代，那么公司的员工保留率一定很高。
一位同事的公关公司就是这样做的。 公司秉承“人至上”的理念，努力为员工创造公平透明的工作环境。
薪酬体系和晋升路径合理明确，每个人的努力都得到了满意的回报，使其得到充分的利用。
在马斯洛的需求层次中，从层次的底层往上，需求是：生理（衣食）、安全（工作保障）、社会需求（友谊）、尊重和自我实现。 在尊重和自我实现中，人们寻求实现自己的能力或潜力并完善它们。
长期受到青睐的企业，会尊重每个人的价值观和理念，公开激励和表扬“明星员工”，关注每个人的贡献，让员工在团队中找到自己的位置和归属感。
企业不是孤立存在的，它们存在于社会环境中，与社会有着千丝万缕的联系。
董明珠曾经说过，一个好的企业要想长久兴起来，最大的挑战来自自身。 企业在发展过程中，要牢记自己的使命，不仅要实现利润，更要体现自己的社会责任。
如果一个公司要稳步发展，社会责任感是必须的。 如果公司只考虑业绩和赚钱，很容易陷入利润陷阱：钱赚了，但麻烦更大。
公司被贴上“雇佣兵”的标签后，公司形象受损，未来走不远。
对于职场人士来说，一个有社会责任感的企业是值得忠诚和负责的，值得为企业的发展奉献自己的激情和创造力。
毕业后，小敏加入了一家创业公司，公司不断探索新的渠道和新的资源。 有一次，由于时间冲突，小敏向领导汇报，两个紧急项目一个需要筛选跟进，另一个只能丢弃。
但这位领导说，只有孩子会做出选择，公司想要他们。 结果，小敏缺乏技能，而另一家公司认为项目进展缓慢，没有合作诚意，于是终止了合作。
在职场上，只有想要什么，你才会一无所获。 学会放弃公司，才能在所选择的道路上做得更精细、更成功。
《有效的管理者》写道：
优秀的企业明白，人的精力是有限的，人的缺点是难以克服的。 优秀的公司一般都是专业化的公司，优秀公司的领导者最重要的工作不是选择，而是学会放弃，专注于在一段时间内做好一件事。
相反，平庸的公司什么都想做，平庸公司的领导者什么都想做。 结果，我捡了芝麻，丢了西瓜，什么都没做。
前段时间，张雪峰在公司的演讲引起了网友们的广泛关注。
他坦言，公司长期实行“四休三休”，未来因为是上班淡季，春节会放18天假，一个月只上班一天。 一方面，让员工在春节好好休息，在下半年忙碌起来;此外，回家过年返岗也可以错过高峰期，为员工节省一些差旅费。
在用人环境逐渐内卷的当下，职场人更渴望照顾公司，让员工能够平衡工作和生活，职场人在这里赚钱，有发展的未来，幸福指数会翻倍。
幸福二字不只是文字，更体现在工作的细节上，更体现在企业文化和工作氛围上。 总之，公司员工的和谐、相互尊重，才能营造出快乐的工作氛围。
对于一个企业来说，很难做到深思熟虑和完美无瑕。 但只要公司真的“眼里有人”，那么它的行为就能让职场里的人有感触，吸引更多的人。
好的公司有“共同点”。 不要犹豫，认识这些优秀的公司！抓住机会实现你的职业抱负！
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