单位里大家都知道，凡是有党员的基层组织，每年都要召开一次民主生活会，是按照上级要求召开的，作用是班组成员或党员互相提出意见，找出大家思想中存在的问题，通过会议开展工作， 通过组织手段大力推进整改，达到增进团结、增强思想认识、改进作风的目的。
通过批评和自我批评，本着实事求是的原则，让大家找出自己的缺点和不足，或者为别人找出来，有缺点和不足的人要真诚地整改，民主生活需要浓烈的火药味和实弹味，不能对每个人都好， 因为这样的效果不可能起到提高思维、促进工作的效果。
虽然有硬性要求，但在实际开会时经常走过场，都说同志之间不能提出意见，因为给别人建建议就意味着得罪人，得罪人多了，在体制的年终考核中可能不称职;给领导更不敢提出意见，你提一试，你的进步和晋升奖金等等都掌握在别人手里，现在的领导中有多少是心胸宽广、豁达接受意见的？
所以民主生活基本会通过形式，同事的意见会说习不够学理论，和同事的沟通需要加强等等，最后大家都好，有一点你多提给别人，轮到别人评价你的时候， 你会被问得更多，所以最好不要提问题的原则;给领导提建议比较谨慎，最后的意见是让领导多照顾自己的身体，工作忙的时候不要忘了睡觉吃饭
当然，话又说回来，历史上不乏敢于坚持真理、敢于说真话的人，现实中也有这样的人，记得我在部队的时候，每天吃早饭的时候，中队教官都会端盆到每桌上，带几个馒头或者包子回家， 当时，军队每个班的伙食有限，他拿我们班的馒头根本吃不饱，他不小心拿了馒头，他每天都拿着，军队召开民主生活会的时候，湖北的一位士兵给教官提教， 而结果，这名士兵并没有变成他离开军队时梦寐以求的志愿军战士。
在单位的时候，我参加过很多民主生活会，也有人敢给领导提建议，我们单位的第一任领导平时不但一句话，听不进去不同意见，还脾气暴躁，爱骂人，单位的人基本上都骂得遍体鳞伤， 但一次民主生活会议他遇到了一个硬汉，西南交通大学毕业几年的技术骨干不习惯领导的作风，民主生活会议给了他建议，1510就像是犯罪一样，慢慢地领导的脸挂不起来，于是他骂了技术骨干， 而结果技术骨干更是怒火中烧，还骂了领导一顿，会议室成了战场，参会人员要把两人拉开并不容易，会议自然不成功。
这位领导果然有一股大意识，不接这个骨干，不放弃，会议一结束，他就赶紧把上级叫来，说这个年轻人爱作恶，领导们敢骂，我们单位不能容忍他，你赶紧把他调走，上级见这个年轻人和领导已经到了不相容的地步， 所以他们只能转移走;本来单位刚要考察他晋升为总工程师，于是这个小伙子毁了自己的前途，这个单位里的年轻人爱给建议骂领导有名，谁敢用他，所以他当了几十年的工程师，几十年后和他一起喝酒时后悔了， 说要不然他早就去部门级岗位了。
既然大家都不说实话，好像是和睦的一群，其实一个单位的潜在问题没有解决，个人习也没彻底整顿，我还是感觉不到，所以领导们还是一如既往地生气骂人，偷窃耍花招的人年底得到优秀工人， 而且大家对那些迟到早走的人，占食堂里的人，视而不见，时间长了，不健康的趋势很响，估计这个单位离走下坡路已经不远了。