2024 年公开考试岸上指南
沈**章的主题一般趋向于发展创新等宏大主题;而作为这些大话题下的通用子论证人才，更是绕不开的话题。 我将总结一下与人才相关的资料，供大家参考。
1.知道起源：什么是人才？
是指具有一定的专业知识或特殊技能，从事创造性劳动，对社会有贡献，是人力资源方面能力和素质较高的劳动者。 人才是我国经济社会发展的第一资源。 只要我们对人才的意义有深刻的理解，就不难发现，无论今天推进什么发展，都离不开人才的赋能，这说明人才是很多文章话题的落脚点。
2、知方向：人才的命题方向。
新农民等主题将出现在考试中
人才与乡村振兴：新时代推进乡村振兴，离不开人才。 人才兴，农村兴，人才强，农村强。 长期以来，农村中青年人才和高素质人才不断外流，人才总量不足、结构失衡、素质低下、老龄化严重等问题较为突出，农村人才整体发展水平与乡村振兴要求仍有较大差距。 进入新的发展阶段，全面推进乡村振兴，加快推进农业农村现代化建设，农村人才供需矛盾将更加突出。
数字人才培养等主题将出现在考试中
人才与数字化：数字经济已成为推动中国经济发展的重要力量。 加强数字人才队伍能力建设，全面提升数字技能和素养，需要较长时间。 一方面，数字化人才应加强专业知识的学习，广泛参与多学科、跨行业、宽领域的信息化，构建多元化的知识体系。 同时，要积极参与数字技能职业培训，注重知识和实践技能的双向提升，培养数字化思维，增强数字化意识，提高自身对数字化发展的把控能力数字化人才在实际生产中要立足行业需求，不断提升创新能力，积极探索数据要素开发利用，充分利用数字化资源、数字化工具和数字化平台，积极分析解决问题，努力推动行业数字化转型迈上新台阶， 数字技术与实体经济融合不断取得成效，为数字经济健康发展贡献自己的光热。
考试将出现：打好天赋卡等话题]。
人才与高质量发展：根据马克思主义的人才观，人民是创造历史的真正英雄，是社会进步的真正动力，优秀人才作为人民的突出代表，在历史进程中发挥着重要作用。 人才是实现高质量发展、民族复兴、在国际竞争中赢得主动的战略资源，是衡量一个国家综合国力的重要指标。 我们所处的时代，是一个呼唤人才、创造人才的伟大时代。 人才发展立足经济社会高质量发展的需要，充分发挥人才体系的积极作用，有效培养、引进和使用人才，优化人才队伍结构，提高人才队伍层次和水平，开展创造性劳动，为国家发展作出积极贡献。
3. 诀窍：如何利用人才写论文
【人才与科技创新】。
在人才和智库的支持下，推动科技创新大国建设。 人才兴旺，国家兴旺，人才强则国家强。 由此可见，人才对一个国家、一个民族起着重要的作用。 然而，当前，在推进人才建设的过程中，培养出的人才与不能适应发展需要的人才之间存在脱节中国人才基础投资不足人才培养的体制机制依然健全。 这样的问题不仅不利于国家科技创新实力的整体提升，也不利于早日实现中国式现代化。 面对这些问题和挑战，一方面要优化教育培养体制机制，探索出符合新时代科技发展需要的教育体系，让人才发挥效能另一方面，加大人才培养投入，引导资金进一步向教育倾斜，优化教育发展不平衡，充分为人才成长提供良好的后备力量。
【人才与高质量发展】。
人才和现代化相互支持和融合。 在推动高质量发展的过程中，推进人才发展现代化是当今发展的首要原则。 人才发展现代化就是要用现代思想武装人才队伍，运用现代制度文化体系培养人才、使用人才、激励人才，不断深化人才发展体制机制改革，真心爱护人才，精心培养人才，潜心吸引人才，精心使用人才，把各行各业优秀人才聚集到党和人民的事业中来。 今天的综合国力竞争，归根结底是人才的竞争，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。 按照马克思主义的人才观，人才发展现代化就是要在中国共产党的坚强领导下，充分发挥人民群众的主力力量，营造全面的人的发展生态，打造一支适应中国式现代化要求的高素质人才队伍，在科技高质量发展中发挥突出作用， 经济等领域，服务于改善民生福祉的根本目标。
[人才与企业家精神]。
人与岗位适宜，人尽其才，激活创业“强引擎”。 “千里马”再好，也离不开自由驰骋的空间。 在新时代的今天，要想实现跨越式发展，人才的使用就要把人才用在合适的人身上，人尽其才，不合适的岗位不仅不利于人才的情绪健康，浪费资源，而且影响经济社会的发展。 因此，在选拔任用人才时，不仅要充分了解人才的优缺点，根据岗位要求准确合理配置人才，将人才安排到合适的岗位上，还要制定激励和晋升政策，突破“唯学历”“唯资历”“唯奖”的考核限制，使人才的优势得到充分发挥， 激活人才创业的“强引擎”。