在与一位部门级干部共进晚餐时，他提到了系统中的六处异常情况

与一位部门级干部共进晚餐后，经过三轮，他提到系统内有六个异常，......直到今天，我仍然觉得很难理解

一是多才多艺的人负担较重。 如果你是一个多面手，非常有能力，你很可能一直很忙。 只要你擅长某件事，并且你已经做到了，那么这项任务将永远是你的，无论它是否是你的工作。

其次，只专注于工作的人更容易被欺负。 那些只专注于默默付出的人，很可能被贴上老实人的标签，而老实人最容易被欺负，把一切都推给你，功劳是别人的，错是你的。

第三，晋升的基本依赖性。 从表面上看，晋升似乎与多种因素有关，但实际晋升主要取决于人际关系，没有硬性指标，主要取决于主观行为。

第四，花言巧语比实际表现更有价值。 很多人善于吹嘘自己，表现良好，花一分钱的功夫，奖励多达10分。 通常，这些人也可以通过修辞从他人的劳动成果中受益。 分享利益，甚至为自己所占。

第五，位置虽小，但架子很大。 很多人担任较小的角色，手下只有几名员工，但他们让自己变得很大。 领导上车需要开门，经常生气，对下属指手画脚，要求下属自己写工作材料，下属加班加点，而他自己在打牌、说话时似乎就在他上面，关系十足。 科长冒充科长，科长冒充科长，科长冒充科长。

6.收入与工作绩效无关。 好工作和坏工作、收入几乎没有区别。 少做事，少犯错;做得更多，做错事。 不要做事，不要犯错误，但要承担后果。

许多人宁愿少做或什么都不做。 这种类型的人在系统中没有朋友，表面上看起来很友好和热情，但当涉及到急需帮助时，他们会毫不留情地拒绝。

躺平的人体验到的幸福感最强，晋升机会少，晋升周期长，也需要注意自己的背景，依靠人际关系，甚至不得不委屈自己。

对于这些人来说，太努力也没什么好的结果，躺平意味着没有追求，心态会更轻松。